这几年，网格化管理开始流行，最初是用在社区管理上。
现在，这个时髦词语也被保险公司拿来用了。
不同公司，不同地区，名字还不一样，有的地方叫“政保网格员”、有的叫“网格社区运营专员”、有的叫“医保宣传社区网格员”……
不过，实际工作内容跟政保、运营和宣传没一点关系。
最早推出这一制度的是中国人寿，大约是从2020年开始。
把这一制度发扬光大的还是平安人寿。
平安代理人队伍这几年一降再降，已经从顶峰时期的142万人降到了去年底的34.7万人，但是网格员队伍在迅速扩张。
为了这一史无前例的变革，平安人寿还分离出一家子公司，专门管理网格员。
根据平安2023年年报显示，这一模式已在51个城市铺设65个网点，组建了1.5万人的高素质网格员队伍。
要说起来还是平安人寿效率高，从2022年开始，一两年时间，就拉起了一个加强师的规模。
代理人，顾名思义，与保险公司是代理关系，收入全凭业绩说话，靠山就是基本法。
而网格员就不同了，不仅仅有底薪，还有劳动合同，缴纳五险一金。
网格员还有各种晋升机会，专业的培训，以及5A级写字楼（没固定办公位），入职配备平板电脑（交500押金），周末双休（如果约不到客户），团队同事素质高，而且亲和有趣（如果有业绩）。
妥妥的世界500强公司白领！
关键，网格员，听起来就比代理人“高端、大气、上档次”，不知道的还以为考公上岸了呢。
老百姓能够足不出户，就通过辖区的网格员了解金融知识，享受保险服务。
颇有为国为民分忧之势。
别问，问也不是卖保险。
跟HR聊天，要她承认工作内容主要是卖保险，比卖给她保险都难。
具体的工作内容简单来说，就是用公司配发的平板电脑，“维护”曾经买过保险的老客户。（其实感觉有点类似区拓的升级版。）
当然，仅仅“维护”肯定是远远不够的，“如果”客户有需求，那可以捎带推荐一下公司的产品，寿险、车险、普惠贷款、基金等等。
号称无销售性质，不强制卖保险，关键是做好服务，但是要想转正，抗拒卖保险是万万不能的。
双休？如果老客户只有周末有时间，那还不是要周末去见？
所以，网格员本质还是需要达成一些服务指标的销售岗。
每天早会都公布开单情况，如果几天不开单，主管就会找你谈话了。
如果一直不开单，那就需要拜访一下自己的“亲朋好友”了，这叫“缘故单”。
而且，不要幻想分配到手的老客户会主动续保，从销售角度来说，基本都是沉睡的孤儿单，开发难度之大，难于上青天。
当然，相比于代理人完全开发新客户，毕竟给了一些老客户名单，与单纯的陌拜相比，还是有一定基础。
如果你亲戚资源比较丰富，而且喜欢销售这份工作，至少可以试一试，毕竟还可以领3个月无责底薪嘛。
想坐在5A级写字楼，一杯茶水，一张报纸，就拿上万工资？肯定是不可能了。
至于转正通过率最终有多少，看看每天跟吃流水席一样招人就知道了。
不是有那么句话嘛，种地如果是个好工作，你想买一把锄头都要走后门。
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