3 月 23 日，一位 985 女生应聘胖东来没进面试的话题登上热搜，引发网友热议。该女子表示，自己专业对口，且有 3 年行业工作经验，没想到面试都进不去。对此，胖东来客服回应：女孩工作经验不符，挑选是优中选优，不能说人家不优秀，只能说有更合适的。通过的 209 人也还需进行面试，还要再筛选下去一部分人。
这个消息一出，立刻引发了广大网友的强烈关注和讨论，今天我们就来揭开这个神秘的面纱，看看到底发生了什么！
事情发生在前几天，一位来自清华大学的985毕业女生小张，凭着自身的优秀学历和实践经验，投递了她心仪已久的胖东来公司的简历，并期待能够得到一次面试的机会。然而，可惜的是，在经过了漫长的等待后，小张却收到了拒信，被告知由于竞争激烈，她未能通过初选。
应聘胖东来连面试都没进。该女子表示，因为喜欢胖东来所以投了简历，应聘的岗位招聘50人。自己从小就住在胖东来附近，目前25岁，985毕业，专业是食品科学与工程专业本科，有3年的食品零售超市行业的工作经验。“我还当过人力资源，写简历应该也不差。”
“本来以为都没问题的，没想到连面试都没进去。”她无奈表示，看到有3万多人投简历，只应聘了209人。“相当于是151:1的招录比。我也非常好奇，到底是什么样的条件才能进胖东来？”
小张心灰意冷地将这一切发布在了社交媒体上，引起了众多网友的热议。很快，更多的985毕业生纷纷加入到讨论中，纷纷表示自己也遭遇了类似的情况。他们认为，凭借着顶尖的学历和丰富的知识背景，他们本应该有机会展示自己，实现人生的突破，然而现实却残酷地将他们拒之门外。
求职路上，听听胖东来怎么说
对此，胖东来公司迅速做出回应，表示招聘流程完全透明公正，没有任何歧视。胖东来在信件中表示：“由于所需的岗位有限，本次招聘需求209人，实际接收简历31593份。很遗憾您未通过我们本次招聘岗位的筛选，感谢关注和参与。
胖东来客服回应：女孩工作经验不符，挑选是优中选优，不能说人家不优秀，只能说有更合适的。通过的 209 人也还需进行面试，还要再筛选下去一部分人。
他们解释说，由于竞争的激烈程度，选拔出最适合岗位要求的人才是非常重要的。毕业学校的排名只是背景的一部分，更关键的是个人能力和经历。实际上，近年来胖东来已经录用了不少985毕业生，只是他们更注重综合素质与实践能力。
胖东来的回应虽然有些道理，但并不能完全解开众多网友心中的困惑。他们质疑这种以学校排名为唯一参考标准的做法是否公正。同时，也有人提出，985毕业生在求职过程中确实面临一定的就业歧视和不公平待遇，这需要引起社会的广泛关注和思考。
面对网络质疑，该女子如是说
面对一些网络上的质疑，该女子发文称：“我有了解过胖东来工作压力其实很大的；说我学历高不稳定的，这又何尝不是一种刻板印象？反正我不是；说我应该去更好发展的不应该干零售的，我只是想找一份我喜欢的工作，工作待遇是其次，重要的是干得开心，学历只是一个入门门槛，不应该成为我的束缚，胖东来的文化理念也非常支持去干喜欢的工作！”
胖东来事件引发了人们对于招聘制度的深思。我们期望，不仅仅是胖东来，其他公司也能摒弃过于依赖学校排名的面试方式，以更加公平、公正的原则来选拔优秀人才。每个人都有被挖掘的价值，只要给予机会，他们就能展现出与众不同的能力和潜力。
以上是今天给大家带来的关于胖东来招聘的爆料报道，希望通过这篇文章能够引起更多人的关注和思考。985毕业女生连面试都没进，是一种偶然还是背后隐藏了更深层次的问题？请留下你的看法和评论，让我们一起探讨这个话题！
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