评价方法选取
笔试设计与安排
笔试是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效地测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。
面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
事实上，需要确立的概念是:心理健康维度的建立应该是伦理学上的一种进步，因为担心伦理学问题而刻意忽略胜任模型中心理健康维度的定义与实践对精神卫生事业的促进。在《中华人民共和国精神卫生法》中提到，筛选“发生伤害自身、危害他人安全的行为”，“有伤害自身、危害他人安全的危险性”。
入职体检一般有以下项目：
1.一般检查
（1）抽血
化验（均使用一次性真空负压采血管）。
（2）血常规18项
检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目（RBC）、白细胞数目（WBC）、血小板数目（PLT）、血红蛋白（HGB）、中间细胞数目（Mid#）、淋巴细胞数目（Lymph#）、粒细胞数目（Gran#）、平均红细胞体积（MCV）、平均红细胞血红蛋白（MCH）、平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）、平均血小板体积（MPV）、红细胞分布宽度（RDW）红细胞压积（HCT）、血小板分布宽度（PDW）、血小板压积（PCT）、淋巴细胞百分比（Lymph%）、粒细胞百分比（Gran%）、中间细胞百分比（Mid%），共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。
（3）肝功能
谷丙转氨酶（ALT）检查肝功能最直接的指标。
（4）乙肝表面抗原（HbsAg）
检查体内有无乙肝病毒感染
（5）血型
血型检查。
2.科室项目
（1）心电图
检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。
（2）胸透
心、肺、膈疾病检查。
（3）以下任选一项
① 内科
心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。
② 眼科
视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中，通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等。
3.实验室检查
乙肝五项（由乙肝表面抗原调换）
确定是否感染乙肝病毒及是否对乙肝有免疫力，提示病毒是否复制。
——出自《招聘甄选技术实用手册》
高静 著
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