招聘信息写8k-10k，面试竟然告诉我3.5k还要试岗7天，没过就没工资这正常吗？当招聘广告遇上现实：求职者如何应对薪资大变脸？
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嘿，朋友们！今天我们聊聊那些让人又爱又恨的招聘广告。你是否曾被“月薪8000-10000”的字样吸引，结果一到面试现场，却发现底薪只有3500，试用期还缩水到两个月，而且还有7天无薪试岗期？这简直就是薪资版的“买家秀”与“卖家秀”啊！如果你也遇到过这种情况，别急，我们一起来分析分析，看看这背后到底藏着什么猫腻。
首先，招聘广告上的工资范围通常是个“理想值”，而实际能给到的往往要打个折扣。这就像是网购时看到的商品图片，拿到手才发现颜色、质感都不如预期。但问题是，这种差距是不是太大了点？
试岗期无薪，听起来就像是“免费试用”，公司可以在这段时间内考察你是否合适，而不需要付出任何成本。但对求职者来说，这意味着你可能白干7天活，最后一分钱都拿不到。这合理吗？劳动法规定，员工一旦开始工作，就应当获得相应的报酬。所以，这种做法其实是有争议的。
试用期工资通常不会低于正式工资的80%，这是为了保障员工的基本权益。但如果试用期工资只有底薪3500，这显然低于招聘广告上承诺的范围。这时候，你需要和公司沟通清楚，试用期的具体薪资构成是什么，是否有其他的补贴或者奖金。
试用期的延长通常需要双方协商一致，而且公司应当给出合理的解释。如果公司在没有充分理由的情况下单方面延长试用期，这可能会对求职者造成不必要的压力和损失。这时候，你得考虑是否愿意接受这样的条件。
好了，以上就是我对这种情况的分析。在求职过程中，我们要保持清醒的头脑，对于招聘广告和面试中的承诺保持警惕。如果发现实际情况和广告承诺有很大出入，一定要慎重考虑是否接受这样的工作。记住，作为求职者，你有权了解所有的工作条件，也有权选择最适合自己的工作。如果你有类似的经历或想法，欢迎在评论区留言分享。祝大家求职顺利，找到一份满意的工作！我们下次见！
希望每一次分享都能给您带来一些启发和力量，让你在职场中更加从容自信。
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