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【江苏】有编制!南京医科大学2024年招聘事业编制工作人员公告(第一批)

来源:主播人才网,直播人才网 时间:2024-03-31 14:49:04 作者:主播人才网,直播人才网 浏览量:

Mian  shi  xian  feng 

面试先锋

精准 高效 快捷 严谨 创新 

先锋前言

XIANFENG

在你成功上岸的路上,每一步都需要谨小慎微,需要我们全力以赴,不论是笔试、面试、甚至在体检和政审环节。我们已经进入面试环节,说明笔试能力非常不错,行百里者半九十,所以各位对面试要倍加重视。

为更好地选拔优秀适岗人才,充实人才队伍,优化师资结构,我校现面向国内外招聘、择优录用具有博士后经历的事业编制工作人员。现将有关事项公告如下:

一、报考条件

1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律。

2.遵纪守法,品行端正,团结协作,敬业乐群,廉洁奉公。

3.适应岗位要求的身体条件。

4.年龄要求为:年龄不超过35周岁(1989年1月1日后出生)。

5.具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件,详见岗位表(附件1)。应聘人员均须有国家认可的学历及相应学位,且必须与所需专业相对应。

6.具有2年及以上博士后研究经历,在国(境)内从事博士后研究工作的应聘人员应于2024年12月31日前取得《博士后证书》;在国(境)外教学科研机构从事博士后研究工作的应聘人员,应于2024年12月31日前完成博士后在站期间的科研任务并提供相关证明材料。

7.取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

二、报名和考核

(一)报名时间和方式

1.报名时间:2024年3月26日至2024年12月31日。

2.报名方式:应聘人员按模板(附件2)填写简历并发送至岗位表指定邮箱。

(二)报名注意事项

1.应聘人员按简历模板如实填写有关信息。

2.本公告为长期招聘岗位,不设开考比例。自公告发布7个工作日之后,根据报名情况,招聘单位自行组织考核。岗位招满即止。

3.本次招聘如有满足条件人员应聘,招聘单位可根据需要组织考核,考核时间、方式及岗位考核内容将通过电子邮件、电话等方式通知应聘人员。应聘人员应按规定的时间和方式参加考核,否则按弃考处理。

4.考核之前,应聘者须提供报名材料原件,招聘单位将对应聘人员进行资格复审,复审合格方可参加考核。凡有弄虚作假者,一经查实,即取消考核或聘用资格。材料如下:

(1)自本科开始的学历、学位证书,身份证,专业技术职务资格证书。

(2)国(境)内博士后研究人员的《博士后证书》;在国(境)外教学科研机构从事博士后研究工作的应聘人员,提供相关证明材料。

(3)本人真实的教学与研究方向、科研成果及奖励情况、主要论文论著的列表(注明期刊名称,年、期和起止页码)及能体现个人科研水平的论文。

三、体检考察及聘用

1.考核通过后,招聘单位将通知拟聘用人员进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2.对体检合格人员由招聘单位组织考察,并根据考察和体检结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人选名单将在南京医科大学人事处网站上公示7个工作日。

3.对公示无异议人员,由南京医科大学为其办理有关聘用手续并签订聘用合同,除依法依规解除聘用合同外,应当在我校最低服务3年。本公告所招录的工作人员均纳入事业编制管理。

PART 03

"面试先锋必关注的面试干货号

其实,我们大多数人只需要有个稳定的工作,只要是体制内的即可。没有必要一直硬刚公务员,我的很多学员都是考公务员考了两三年之后找到我,再明确了他的需求之后,我建议先考事业单位、再考公务员,结果一次就上岸了。不用再花费大量的时间去备考,这些时间用在享受生活提高自己多好啊,考公成本是很高的,不只是金钱上的,更多的反而是时间和经历。

1.考题都是回忆版或自主编题

公务员考试都是非常严谨的,没有任何机构敢说自己的题与真题一模一样。我们也必须遵守考试组织机构的相关条例。公务员笔试真题的严谨性体现在多个方面,包括题目的命题人、命题机构和命题流程都有严格的规定,题目的内容更是经过反复审核和校对,以确保其准确性和可靠性。此外,真题的答案也有相应的标准,并且会经过多次审核和校对,以避免出现错误或不公正的情况。因此,公务员笔试真题的严谨性得到了广泛的认可和尊重。

2.只更新最近的新题

真题的重要性就不用再次强调了,多看多思考其他各省的面试出题规则,去训练自己的解题思路。在准备公务员面试的过程中,各省市的面试真题无疑是最宝贵的资源之一。这些真题不仅可以帮助考生了解面试的流程和形式,还能让你们提前熟悉可能遇到的问题,从而进行有针对性的准备。面试真题能帮助你提升面试技巧。,面试真题也是考生自我评估的重要工具。在准备公务员面试的过程中,一定要充分利用这些宝贵的真题资源。要笔面试真题找我!

3.人才引进不只是面试那么简单

人才引进是指通过一定的选拔机制,吸引优秀的人才到特定的组织或地区,以促进该组织或地区的发展和进步。人才引进的目标通常是提高组织的竞争力、创新能力和可持续发展能力。人才引进可以通过多种途径实现,如招聘、选拔、引进留学人才等。在人才引进过程中,需要注重人才的素质、能力和潜力,同时也需要关注人才的引进成本、使用效率以及可持续发展等问题。

你一定要坚定信念,用坚持换得成绩,用成绩坚定信念,用信念助自己成功。

而这份坚定的信念,将会让我们终身受益。加油吧,考公人!!!

我是面试先锋,有任何面试疑问都可以随时咨询我哦~

添加微信免费领取结构化面试90分宝典!

文 | 面试先锋~

考公始终不易

总会有人在黑暗里跟你一起前行

要相信,路很多

走那条路都是自己说了算

选择了就坚定的走下去

进主页查看更多面试真题哦

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