近年来，招聘新职工是每个企业保持活力的重要手段，特别是企业的一些技术人员，人才是企业保持竞争力的重要手段，企业之间的竞争往往是人才的竞争，所以招聘对企业来说至关重要。
企业在招聘过程中，时常会因为一些不易被察觉的细节问题承担法律风险。如何规避招聘过程中产生的法律风险，是企业HR和企业管理者需要关注的重点。
有人认为招聘不涉及到实际用工
双方没有形成劳动关系
不会有什么法律风险
这种认识存在一定的误区
招聘过程中同样会有各种各样的法律风险
4月27日（周四）19:30
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运营 丨 魏荻
