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在大多数公司中，董事长的薪酬通常会高于董秘。董事长作为公司的最高决策者，负责整体战略规划和重大决策，其薪酬往往与公司整体业绩和规模挂钩。而董秘则主要负责信息披露、投资者关系管理以及协助董事会进行决策等工作，虽然同样重要，但职责范围和影响力通常小于董事长。
但在某些特定情况下，董秘的薪酬确实可能超过董事长。今天就让我们来了解一下其背后的原因。根据西南证券2022年年报披露，公司董秘李军的薪酬为137.34万元，而公司董事长吴坚薪酬为40.84万元。
根据华泰证券2023年年度报告，公司董秘张辉薪酬为276.99万元，而公司董事长张伟薪酬为112.36万元。
近期，国有四大行：工行、建行、农行和中行的2023年度报告披露，其中最高薪酬者都为董秘。工行董秘官学清薪酬约139万元，董事长廖林薪酬为90万元；建行董秘胡昌苗薪酬179万元，董事长张金良薪酬为88万元；农行董秘韩国强薪酬为134万元，董事长谷澍薪酬为90万元；中行董秘卓成文薪酬为130.6万元，董事长葛海蛟薪酬为50万元。
董秘薪酬高于董事长的原因，可以从多个维度进行解析。以下是几个可能的原因：首先，董秘的工作职责重大，涉及公司法务事务、董事会支持、信息披露、公司治理以及风险管理等多个方面。这些职责的履行需要深厚的专业知识、敏锐的市场洞察力和出色的沟通协调能力。因此，对于能够胜任这一职位并表现出色的董秘，公司往往会给予高薪来体现对其工作的认可和尊重。其次，有的公司董秘身兼数职，例如兼任公司董事、总裁、财务总监等。为了激励董秘给公司带来的贡献和价值，公司可能会提供具有竞争力的薪酬待遇。另外，对于董秘薪酬高于董事长的现象，前海开源基金首席经济学家杨德龙表示，要从国企上市公司和民企上市公司两方面来看，“国企方面通常一把手(董事长)有限薪规定，而对于民企，董事长一般是企业所有者，可以通过股东分红来获得较高回报，董秘则一般是打工的，薪酬是主要的收入来源。”需要指出的是，董秘薪酬高于董事长并不是普遍现象，而是个别案例。这取决于公司的具体情况、市场环境以及董秘的个人能力和贡献等多种因素。同时，这种薪酬差异也不应被简单视为职位地位高低的标志，而应更多地关注其在公司治理和资本运作中的实际作用和价值。根据监管规定，董秘必须持证上岗。考生应根据所属板块的推荐企业或所准备上市的板块选择相应的董秘资格证进行报考。深交所董秘证：登录中小企业之家（https://www.homeforsmes.com.cn/），找到董秘资格证预报名板块，进行报名。上交所董秘证：上市公司推荐，通过EKey方式登录上证E服务进行报名。拟上市公司推荐，登录上交所培训报名网站（https://et.sseinfo.com/ssenewtrain/），通过普通用户登录进行报名。2、具备履行职责所必需的财务、管理、法律等专业知识。董秘任职需要有相应的工作经验，才能确保其能够胜任这一职位的多重职责和要求，为公司的发展提供有力的支持和保障。而具有上市操作经验的董秘，更是猎头关注的重点对象。例如，在投资者关系与管理方面，董秘需要处理与中介机构、监管部门的关系，负责公司投资者关系管理和股东资料管理工作，协调公司与各方之间的信息沟通。这些工作需要董秘对资本市场运作有深入的了解，并具备处理复杂关系的能力。工作经验的积累有助于董秘更好地理解和应对这些挑战。如果你正在寻找董秘、财务总监、投资总监、证券事务代表等工作机会，或者是需要发布招聘信息的（拟）上市公司，可以和我们联络，我们服务过300多家上市公司，有丰富的人才资源库，凭借董秘俱乐部的资本精英社群和自媒体阵地的广泛影响力，10年来共积累了近万个求职者简历，均为主动申请加入人才库，具有丰富实操经验的资本人才。DM董秘猎头是董秘俱乐部旗下公众号之一，董秘俱乐部由华扬资本联合多位资深上市公司董秘于2014年共同发起，专注于董秘、财总学习、交流、发展、合作的一站式服务平台。董秘俱乐部运营近10年，在全国设有24个分会，会员人数8000+，其中上市公司董办会员2000+人，拟上市企业董办会员5000+人，投行机构会员1000+人。
