从朋友那儿听到一个瓜，华东地区某民防院，效益不好，“卖掉”了，之前一直觉得民防设计是专项设计，是有行业壁垒的，可惜覆巢之下，安有完卵，曾经浓眉大眼的民防院也到了“卖身”的地步。
接手的金主上位后，领导班子研究出一套新的薪资制度。
两套方案，表面上看起来是“多劳多得”，画得多得的多。
1.无底薪，完全靠劳动量，画一平方4.8元。
2.底薪3K，画一平方1.2元。
员工可任选其一，仿佛给了普通员工主动选择权。
初看似乎觉得这方案是个可以通过多画图多干活来提高收入的好方案，别天真，领导们有的是办法来拿捏平衡。
你选了1，就给你分配些面积不大的小活杂活，你吭哧吭哧画半天，也出不来多少面积。
你选了2，就给你分面积大一些的项目，但是领导也会控制住“总价”，不是你想画多少就给你多少，再加上单价低，在这样量价齐控的情况下，你还是拿不到多少钱。
领导们的数学学的真好！压榨画图匠的变态招数真是层出不穷。
更别说设计院这个地方，从来就没有公平合理可言，掌握着分配权的领导们，能一视同仁地分配项目吗？天方夜谭！好项目暗搓搓地分给那些关系户、“自己人”，普通画图匠想都别想。
在设计院，多劳多得就是个谎话遮盖的陷阱，能骗多少骗多少，能剥削100%就绝不会手软剥削99%，老人如果清醒了骗不下去了，就招几个新人继续骗。
你跟领导讲钱，TA就跟你讲技术，你跟TA讲分配，TA就跟你讲奉献，反正能讲道理的地方，TA绝不跟你讲道理。
设计师们，大多都隐忍而温和，设计院的资B家们，在毫无“对手”的情形下便愈发为所欲为，嚣张跋扈，狠戾的镰刀不停歇地狂舞乱砍。
设计院在现今这个情形下，真的是个性价比极低的工作，同样的学历、资历、工作经验的条件下，收入待遇的天花板，比别的行业低了十层楼的距离，而工作日常的糟心程度，却让别的行业望尘莫及。
“起得比鸡早，睡的比狗晚，吃得比猪差，干的比驴多”，在设计院这绝不是一句玩笑话。
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