为认真贯彻落实中共中央、国务院
关于加强产业工人队伍建设改革和
提高技术工人待遇的重要部署
切实发挥集体协商制度作用
由湖南省总工会
湖南省人力资源和社会保障厅
湖南省企业和工业经济联合会
湖南省工商业联合会
四部门联合出台的
《关于深入推进能级工资集体协商
健全技术工人薪酬激励机制的实施意见》
正式下发
工资集体协商重点有哪些
如何提高技术工人薪酬水平
一起来看看吧
工作目标
推动企业以提高技术工人薪酬待遇为重点开展工资集体协商，探索建立健全技术工人技术创新和工作能级等参与分配的机制，充分发挥企业薪酬制度的基础性、普遍性和持续性的激励引导作用。
力争每年培育
50家省级
100家市级
200家县级能级工资集体协商示范典型企业（行业）
通过示范引领、典型带动、全面推进，实现2024年已建会规模以上企业能级工资集体协商覆盖率不少于30%，2025年已建会规模以上企业能级工资集体协商覆盖率不少于50%，并实现逐年递增。
协商重点
通过集体协商，引导企业健全“新八级工”职业技能等级制度体系，建立与职业技能等级(岗位)序列相匹配、以岗位绩效工资为主体的技术工人薪酬制度，强化技能价值激励导向，引导技术工人走技能成才、技能报国之路，培养造就更多的大国工匠和高技能人才。
鼓励企业对高技能领军人才或在高精尖缺岗位的优秀技术工人探索实行年薪制、协议薪酬制、项目薪酬制等。
鼓励企业探索建立股权激励、超额利润分享、项目分红或岗位分红等中长期薪酬激励制度，将高技能人才纳入激励范围，通过集体协商明确激励对象、激励方式和实施办法。
指导企业根据生产经营和效益情况、发展战略、薪酬策略等，综合考虑劳动生产率和人工成本投入产出率、市场同类岗位工资价位、社会平均工资、居民消费价格等情况，参考政府部门发布的企业工资指导线，通过与职工协商合理确定和提高技术工人薪酬水平，实现技术工人薪酬待遇提高与企业劳动生产率提高同步，促进薪酬分配向生产服务一线技术工人和高技能人才倾斜，高技能人才工资增长应不低于本单位相应层级专业技术人员和管理人员平均增长幅度。
针对技术工人立足岗位参与科技创新、发明创造、技术革新、合理化建议、先进操作法并且给企业创造价值的，根据技术工人在具体项目中为企业节约的成本或增加的利润，通过集体协商确定创新成果奖励办法，按比例进行奖励或给予一次性奖励，激发技术工人开展创新创造的内生动力。
引导企业完善技术成果转化收益激励机制，对技术创新攻关中做出突出贡献的技术工人，提高其技术成果转化收益分享比例。
针对技术工人在岗期间取得职业技能等级证书、专业技术职称并聘任到相应层级技术操作岗位从事相关工作的，通过集体协商确定技能津贴标准。
可协商设置夜班津贴、高温高寒噪音污染等作业环境津贴，及班组长津贴、师带徒津贴等，补偿技术工人在特定环境或承担特定任务的额外付出。可协商设置技术工人工作和生活性补贴。
鼓励企业围绕福利费的提取和使用与职工开展协商，建立技术工人疗休养、体检、子女托管、困难慰问等福利制度，改善食堂、宿舍、班车等后勤设施。
如何实施
确定培育目标
全省各级协调劳动关系三方四家层层开展能级工资集体协商企业（行业）培育试点工作，并选取更具典型先进的企业（行业），于每年5月31日前将培育名单报省总权益保障部。
明确协商内容
按“5+X”的内容形式开展技术工人能级工资集体协商。
“5”为薪酬制度、薪酬调整及水平、创新奖励、津补贴标准、福利待遇，
“X”为鼓励企业根据自身实际，针对一线技术工人、高技能人才等不同岗位、不同技能等级职工，分类确定协商内容和协议条款，分别明确各项权益标准,提高协商的多样性和实效性。
开展集中要约活动
由各级协调劳动关系三方四家牵头开展集中要约活动。营造协商氛围，加强沟通交流，协调好协商前的各项准备工作。协商双方均可以书面形式向对方提出工资集体协商的要约，另一方应及时进行研究，并在收到要约20日内作出书面回复。
加强协商指导
各级人力资源社会保障部门要加大对《技能人才薪酬分配指引》《国有企业科技人才薪酬分配指引》的推广力度，完善企业薪酬调查和信息发布制度。各级工会要加强对各层级工会的指导服务，发挥专职集体协商指导员作用。各级企联、工商联要引导企业经营者重视集体协商工作，特别是对技术工人的薪酬激励。
加强集体协商业务培训
各级总工会会同人社部、工商联、企联共同拟定年度集体协商培训计划，联合开展培训，加强对基层工会组织和职工方协商代表的培训，提高其表达职工诉求、维护职工权益的能力和水平。
做好典型培育和选树
采取“试点+示范”两步走方式，先行培育一批程序规范、内容具体、效果明显、职工满意的协商典型，再通过媒体宣传报道、成果交流展示、集体协商研讨等发挥示范标杆的辐射带动作用，推动能级工资集体协商工作的整体跃升。
年度能级工资
集体协商示范典型企业（行业）
将获得工会资金补助
各级协调劳动关系三方四家于每年8月31日前将培育成功的典型企业（行业）案例上报至省总权益保障部。
省三方四家将候选对象的评定结果进行汇总，经综合评定，最终确定年度能级工资集体协商示范典型企业（行业），将相关经验材料和典型案例进行汇编，对其进行表彰奖励、宣传报道，并给予每个企业（行业）工会资金补助。
