职场年薪百万,究竟是怎样一步步涨上去的?10年老猎手给你来揭密.

他还很认真地算了一笔账。假设入行年薪10万，每年涨薪20%，那么工作了10年也才刚刚突破60万。他说，感觉很缓慢，看不到希望啊。

我说，你这样算，就错了。

其实我前两天的文章里有提到过，年薪百万不是线性增长的，而是厚积薄发，《》。今天我们就来展开说一下这件事。

假设你现在刚入行，年薪10万，你想要拿到10倍的收入，实际上你的薪酬一定是跳跃性成长的，而不是缓步上升。

比如，在年收入10万左右工作3年，然后突然涨到30万，又停留3年，然后提升到50万。之后只需要再跳两步，从80万到100万。

和薪酬的跳跃性所对应的，是你能力上的跳跃性。

什么意思呢？

当你年薪10万时，你是一个大头兵，这个时候你只需要掌握大头兵的工作技能就可以了。如果你一直都只具备大头兵的工作能力，那么你的年薪不会超出10万太多。

因此，你需要去观察大头兵的上一级，比如组长，需要具备哪些技能。你可能会发现，有些能力是大头兵一辈子也接触不到、不需要接触的。比如，组长开始带三五个人了，因此需要具备管理能力。这个能力对于一线大头兵来说，就是一个次元壁，需要主动学习才能突破。

而当你拿到了组长级别的年薪30万，你就需要继续观察组长的上一级，比如总监，看看需要具备哪些技能。你会发现，总监这个级别的技能难度更大了。比如，要和跨部门撕逼、抢资源，还要懂得把业绩汇报出花来，向上管理，搞定总经理。

到了这一步，能主动习得这些技能的人数，就指数级下降了。如果你能成为少数派，你就有资格拿到总监的50万年薪。

后面依此类推。

所以，到最后你会发现，涨薪的本质，不是因为你干了10倍的活。而是因为掌握上一层技能的人数，减少了90%。比如，原先大头兵的工作，10个同事都能干，大家都拿10万块，你爱干不干，多你一个不多，少你一个不少。

但是，如果要从这10个人里选拔一个组长，要有潜力去习得组长所需要的能力，就可能只有1个人符合要求，剩下的可能都是不思进取、或者扶不起的阿斗、或者认知还处于蒙昧状态的职场菜鸟。那么，万一这个符合要求的人不干了，或者跳槽走了，对公司来说就是巨大的损失，一时半会儿很难找到替补。

请记住，职场人的价值之所以呈现跳跃式上升，本质是因为稀缺。

就像钻石恒久远，一颗永流传。为啥？钻石既不能当饭吃，又不能治百病，就是一颗破石头。但就是因为天然钻石很稀缺，所以价格就是这么贵，贵有贵的底气。

说到这里，椰子姐要提醒每一个职场打工人，一定不要以为薪酬是线性增长、理所当然的。

你需要抬头向上看，琢磨琢磨自己的领导身上有什么能力，是自己所不具备的。

只有当你暗自修炼、学会了领导身上的本事，那才是你有底气去叫板、争取跳跃式升职加薪的时候。

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