01 人人都在算计
在单位,你别天真地以为大家都是肝胆相照的好兄弟。实际上,每个人心里都藏着一本小算盘,盘算着怎么获利,怎么避害。
就拿新人入职来说吧,虽然你已是老员工许久,但只要看到新人一身洋气行头,你敢直接说他两句重话?相反的,就算你是个彬彬有礼的新人,看到老员工被领导狂吠,你心里也难免会暗爽吧。
在这个世界上,人人都在盯着别人的菜碟子,防备着被人下黑手。你要是想不被人落井下石,就得注意两件事:
首先是维护良好的公开形象,让人对你有好感。无论是穿着打扮、言谈举止还是社交圈,只要一项做不好,你的形象就会大打折扣。
其次是锻炼扎实的专业实力和强大的心理边界,让人不敢小觑你。只有业务水准过硬,底线意识分明,你才能在单位立足。
02 永远有竞争对手
你可别以为和谁是多年的好友就能高枕无忧了。在单位,只要你们竞争同一个岗位,哪怕是最亲密的老朋友,他也会把你当成竞争对手。一旦你的存在挡住了别人的路,原本的好兄弟就会迅速反目成仇。
所以,你根本没有值得托付终生的好朋友。为了避免被人从中伤害,你就得掌控自己的命运,追求更高更宽广的理想和抱负。
就像甄嬛和眉庄,她们玩的是如何与姐妹团结一心度过艰难岁月的游戏,而不是像其他宫女般“只盯着争夺一个男人的宠爱”。如果你能跳脱出那个狭隘小圈子,做个格局高远的人,自然就不会被那帮矮子拽住了。
03 真话往往伤人
从小我们就被教育要诚实,但在职场上,单纯说出所有"真话"就等同于自断双臂。因为大多数人都不愿听真相,尤其是负面或危险的真相。
就拿应对领导为例吧,你若是不赞同领导的观点,与其直接叫嚣"我不同意",不如这样委婉些:"领导您说得很有道理,不过我也有一些补充想法..."
当被问及职业规划时,别天真地大喇喇说出"我准备自由职业了",而是可以这样说:"我现在的工作对我来说很富有挑战性,让我获益良多,希望能为公司做出贡献"。
其实 在各种场合都需要这样圆滑地运用语言来迎合人性:人性喜欢被夸奖,那就多夸奖他人;人性讨厌被背叛,那就展现出忠诚可靠;人性畏惧危险,那就避免透露危险信息等。总而言之,你得洞悉人性的阴暗面,不要一味以为说真话就是诚实了。
04 设身处地替他人着想
在单位,为了生存,你不但需要识透人性,还得学会换位思考,设身处地为别人着想。因为只有这样,你才能与人和谐相处,赢得别人的友谊和支持。
当你成为一个新的管理者时,不要固步自封,对手下的工作狂加压榨。要学会尊重下属,为他们考虑:他们的工作量是否太重?有没有支持他们的专业发展?是否给予了合理的薪酬?
只有当你切实站在下属角度为他们着想,才能赢得他们的拥戴,你的管理才能事半功倍。
当你跟上级领导提建议时,不要一门心思地坚持己见。领导毕竟身居高位,视野自然更广阔,你得设身处地为他们思考:他们现在面临哪些压力?你的建议是否会给他们增加更多负担? 只有通过换位思考,你提出的建议才会被领导接纳并采纳。
这就是在单位生存的真理:不计较个人得失,时刻为他人设身处地着想,你的生存空间才会越来越大。
写在最后：
在单位里生存,切不可再天真了。要精明能干,还要具备高度的人性化思维,换位思考,你才能与人合作无间,步步为赢。
如果机会还没来，那就先埋头工作，不问回报高低。
愿你所有的努力和期许都能有结果，愿你的明天如你所愿。
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