你可能已经习惯了每天第一个到公司，最后一个离开，把所有的工作做到最好。你以为这样领导就会看到你的努力，时间长了自然会有回报。但现实往往出人意料，你会发现，几年下来，你的工作量是同事的两倍，加班是他们的三倍，但是升职加薪的机会，却总是擦肩而过。
当你还在为了每一个小细节奋斗的时候，有些人似乎总是轻松得多，但他们却总能在关键时刻拿到那些你梦寐以求的机会。你开始问自己，我做错了什么？
其实，工作多年你会慢慢明白，领导的肯定和信任，并不只是看你做了多少工作，而是你为组织带来了多少价值。领导的视角不同于我们，他们更关心的是如何提升整个团队的效益，而不仅仅是公平地分配工作。
在职场这个大棋盘上，有时候那些看起来闲散的人，可能正是因为他们在某些关键领域为公司带来了利益，或者他们拥有对团队有益的人脉资源。
所以，我们要明白，在体制内，努力工作重要，但并不是升职的唯一条件。职场上的晋升有时候像是一种运气的游戏，但更多的时候，是对你全面能力的考验。
你可能在某项工作上能力出众，但这并不意味着你就能管理好一个团队。即使你管理能力也很强，也不一定意味着你就能得到提拔。
所以，当我们更加了解职场规则后，除了努力工作，和同事建立良好的关系，适时展现自己的价值，学会在合适的时候主动出击，这些都同样重要。同时，保持一颗平常心，接受职场的不确定性，做好自己的工作，其他的，就顺其自然吧。
