在职场打拼这么多年，你们见过管理层有几个是老实人呢？哪个不是油嘴滑舌，比猴还精呢！老实人很难进入管理层，原因就在于这3个劣根性。尤其是第3个，你真得好好看看，改正了，你将步步高升。
第一个，很多老实人总担心会得罪人，因而往往丢掉了原则性。试想一下，没有原则性，你还有什么威严可谈？古有慈不养兵，情不可立事，这个道理得谨记，有些本就该得罪的人，你怕得罪，殊不知却因此得罪了不该得罪的人。
对于成天摸鱼，偷懒耍滑的人你不处理，勤奋努力的人必会失去信心。将心比心，大家在你的带领下工作，需要的是一个公平的环境，这点都做不到，谁还会努力做事，没错吧！作为领导，需要一碗水端平，否则，大家怎么会服从你呢？
安排工作，对于脾气不好的，你就让别人去干，对于脾气好的，你就让这人多干。长此以往，脾气不好的只会肆无忌惮，而脾气好的呢？伤透了心，终落得个无人可用，无人帮衬的局面。
因此，当领导就该就事论事，一切得按照规矩来办，安排任务一视同仁。赏罚分明，谁取得的成绩就该奖励谁，就得奖励得心花怒放，谁出的问题就该谁负责，就得罚得心惊胆战。对事不对人，公私分明，谁想不通，那是他自个的问题，是他没有格局，该脸黑的时候就得脸黑，管这么多干什么。只有这样，才能立威，才能顺利地开展工作。
第二个，很多老实人，他不主动，习惯了等待。总是这不好意思，那也不好意思，发现问题时，不好意思主动交流，需要帮助时，不好意思开口，机会摆在面前时，不好意思主动争取。请问，仅凭不好意思，它能解决问题吗？会有人主动来帮助你吗？机会会主动往你身上贴吗？
因此，职场打拼要想往上爬，你就得脸皮厚，就得主动。机会来了主动争取，你不争取，别人可不会手软的。在领导那要主动表现，至少得混个脸熟吧。遇事要主动沟通，别因为不好意思，耽搁了，问题越放越大，收不了场了，卷铺盖走人吧！
第三个，说实话，老实人的社交能力真是太差了，他们常常忽视了人情世故在职场中的重要性。需要清醒了，不懂人情世故，你怎么依靠别人的力量来壮大自己呢？遇到关键时刻，你怎么寻求帮助呢？你怎么能让自己往上爬呢？仔细想想，这是一个多么可怕，多么可悲的境地。
很多老实人的通病，不喜欢与性格不合的人交往，一根筋地和品性相投的人相处。殊不知在职场打拼，特别是在管理层，每天和你打交道的不就是些各式各样的人吗？你不学会见人说人话，基本的社交能力都不具备，怎么可能管理更多的人，集众人之长寻求更好的发展呢？
注重人情世故，稳固自己的圈子，遇事才能心不慌。请记住，不怕有人背后算计你，就怕没人在背后帮衬你。
