在如今日渐严峻的职场环境中，我们都希望找到一种相对安全的状态，一种能在各种"裁员潮"中保住一份工作的状态。但是，我们又应该如何来判断自己在职场中是否处于相对安全的位置呢？
看到了一位网友的发帖，让我深感启发。他提到，在35岁左右，如果能够管理10个员工，在40岁之前能够管理30个员工，那就是一个相对安全的状态。
为什么这样说呢？因为管理30个员工及以上的本质方法是相似的。而到了40岁，一方面你可能还是基层员工，另一方面你的薪资可能并不低。这样的高薪可能是因为之前所在的公司正处于时代红利期，随着公司的发展，薪资水平也水涨船高。然而，如果在接下来的几年里公司经营不善，你很可能成为被公司裁掉的员工，被公司放弃。
然后，你带着高薪的职业经历去找其他公司，但其他企业可能承担不起一个高薪的"基层员工"。这就是为什么在那篇帖子的评论区里有很多人持反对意见的原因。
很多网友认为：为什么我们总要去管理别人呢？做一个舒舒服服的基层员工不好吗？
实际上，管理的本质并不是让别人必须听从我们的指挥，而是为了让复杂的事情能够顺利进行。那些认为管理只是呼来喝去、喊喊叫叫的人，首先在思想上就没有进行转变，没有理解现代管理的真谛。
所以，作为一名职场人，我们应该在30岁到35岁之间争取进入管理层。因为作为职场人，我们最黄金的职业生涯发展阶段是在25岁到30岁之间。这段时间是我们积累的时期，不仅是收入的积累和经验的积累，也是职场管理资本的积累。
在获得一定工作经验之后，很可能会被提升为基层小主管，如果有能力并且时机成熟的话，还有可能晋升为大团队的管理者，逐步成为一个可以管理50人以上的总监。
以上所述，是一个非常成功的职业发展节奏。在40岁之后，还可以进一步成为公司的高管。这样的职业生涯发展，基本上可以超过80%的职场人。
总而言之，如果我们希望在职场中保持相对安全的状态，我们应该尽早进入管理层，并在黄金的职业生涯阶段不断积累经验和管理能力。这样，我们就能在职场竞争中保持一定的优势，为自己的职业道路打下坚实的基础。
