在职场上，横冲直撞的人可能会有两种截然不同的命运。
如果他们足够幸运，经历了挫折和失败后，能够逐渐成熟，变得柔和起来；
但如果运气不佳，他们可能会在职场中途夭折，再也没有机会东山再起！
在单位里，我们会看到很多我们看不起的拍马屁的人，他们能够飞黄腾达；我们会看到很多我们看不起的软骨头，他们能够平步青云。
是的，在职场上，性格柔和如水的人具有巨大的优势，而那些自认为有能力、横冲直撞的人，往往只能成为悲剧性的“英雄”。
曾经有一个同时小李，他是领导的秘书。这个人非常机灵，做事有魄力，领导非常喜欢他。因为不管交给他的任务，他总是能超预期地完成得很好。
然而，时间一长，小李的问题也逐渐暴露出来：他太过强势！领导经常和下属单位联系较多，而且需要各部门下班后报一些数据和材料。
因为领导第二天经常有会议，所以小李需要提前准备好讲话材料，这就意味着他需要让下面的部门加班准备素材。
小李经常给下属单位的办公室主任下命令，要求他们在两个小时内把材料交给他，不管他们当时在做什么，都必须放下手中的工作，完成他交代的任务。
其实，秘书和下属单位办公室主任之间应该是相互合作的关系，而不是秘书的地位比办公室主任高。
客观地说，这两个职位在职场上地位相当。毕竟，办公室主任通常是下属单位一把手的秘书和看门人，受到本单位领导的重视。
而且，办公室主任再上一层楼就是单位副职，而秘书再上一层楼则需要先成为科长，然后才有可能被提升为副主任。
小李明白这个道理，他并不认为办公室主任是他的下属。他只是过于强势，他想要做的事情，或者他必须做的事情，他本能地就会施加压力给身边的人，确保事情能够完成。
如果办公室主任完不成任务，或者没有按时把材料交给小李，他就会给单位的领导打电话。
因此，大家都有一个感觉，可以和小李做朋友，但最好不要和他有工作上的往来。因为他在工作上的强势作风，让人感到不舒服。和他翻脸吧，为了工作上的事情得罪他，划不来；不和他翻脸吧，他颐指气使的样子，实在让人难以接受。
时间长了，这个问题传到了小李的领导耳朵里。领导虽然没有批评他，只是提醒了他一下。
领导这个时候在心里应该是满意小李这样做的，毕竟谁不想要一个顺手的秘书呢？但是，领导还是好心地提醒了他一下，毕竟大家以后还要相处，不要因为工作得罪人。
小李虽然当时点头答应，但是渐渐地，他的强势作风又显露出来。就这样，他在秘书的职位上表现出色，两年后，领导离开去隔壁单位当副职。领导离开前，还是为小李考虑了一下，让他原地提升为办公室科长。
然而，随着领导的离开，小李变得无依无靠。当年被他工作上的强势压制的部门的人，看到他都不搭理他。甚至有传言说他利用当秘书的机会，和一些有想法的女下属有染。
职场上的无依无靠，加上满天的谣言，让小李内心深感凄凉，年纪轻轻就对职场产生了厌倦之情！就这样，他在科长的位置上沉寂了好几年！
是的，任何工作职位、工作职责都是暂时的，人与人之间的关系却是永久的，最好不要因为工作关系而得罪任何人，也千万不要小瞧任何人，不要因为别人部门弱势，或者别人是基层的同志就把人看扁，因为你不知道那个弱势部门的同志，他的父亲是什么角色。
你也不知道那个基层的同志以后会不会通过一次鲤鱼跳龙门，达到更高的平台。
看看历史上那些能干的官员，汉朝的张汤，明朝的张居正，清朝的年羹尧，哪个能善终呢？
再仔细看看身边的那些强硬、咄咄逼人、不肯低头的同事，他们又有谁能走得很远呢？
别为工作上的一些小事和任何人翻脸，实在没办法，你可以选择笑一笑走开。
即使要强硬，也只能是在关键的利益节点上强硬。其他时候，都可以忽略不计。
毕竟，在职场上，能人虽然不少，傻瓜更多，和一群不入流的、误打误撞进入职场队伍的傻瓜争短长，争赢了也不过是赢了一个傻瓜而已，自降身份！
