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下面来随kimi看看《中华人民共和国劳动合同法实施条例》之劳动合同的履行和变更。“劳动合同的履行和变更”主要规定了劳动合同双方当事人在合同履行过程中的权利和义务，以及在特定情况下对劳动合同进行变更的程序。以下是对这些规定的详细解读：
全面履行义务：第二十九条要求用人单位与劳动者应当严格按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这是确保劳动关系稳定和双方权益得到保障的基础。
及时足额支付劳动报酬：第三十条明确用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果出现拖欠或未足额支付的情况，劳动者有权依法申请支付令，以保障自己的合法权益。
加班问题：第三十一条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果确实需要安排加班，用人单位必须按照国家规定支付加班费，保障劳动者的休息权和获得相应报酬的权利。
劳动者的拒绝权和投诉权：第三十二条赋予劳动者在面对违章指挥或强令冒险作业时的拒绝权，拒绝行为不视为违反劳动合同。同时，劳动者有权对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告，保护自身安全和健康。
用人单位变更不影响合同履行：第三十三条规定，即使用人单位发生名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的变更，也不会影响劳动合同的履行。这保障了劳动者在用人单位变更情况下的权益不受影响。
合并或分立情况下的合同履行：第三十四条指出，当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同仍然有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行，确保劳动者的权益得到连续保障。
劳动合同的变更：第三十五条明确了劳动合同变更的程序和要求。用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同的内容。变更应当采用书面形式，并由双方各保存一份变更后的劳动合同文本，以确保变更的明确性和可追溯性。
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第三章 劳动合同的履行和变更
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
