职场上领导对你说“能干干,不能干走人”,低情商的人卑微忍受,来看高情商怎么做
来源：主播人才网,直播人才网
时间：2024-04-11 19:01:23
作者：主播人才网,直播人才网
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最近一位朋友在职场上遇到了一次难题。他的领导突然对他说：“能干干，不能干走人。”
许多人在职场上都可能遇到这样的情况，它考验的不但是你的能力，更是你的情商。
当我朋友向我诉说他的遭遇时，我能感受到他的无助和焦虑。他的领导是那种典型的高压管理者，经常用“能干就干，不干就走人”这样的话来激励团队。对于我朋友来说，这既是一种挑战，也是一个机遇。但如何应对，就看个人的情商水平了。在职场上，遇到这种情况的人往往有两种极端的反应，这在很大程度上反映了他们的情商水平。他们往往会选择两种应对策略：默默忍受或是选择离职。我朋友最初的反应就是这样。他选择了默默忍受，每天加班加点，希望通过自己的努力让领导看到他的价值。但这种做法往往得不到期待的效果，反而可能导致身心俱疲，长期下去可能会对个人职业生涯产生不利影响。
他们会尝试理解领导的真正意图，并据此做出相应的反应。比如：幽默回应：“难得领导今天让我早点下班，那我先走了，明天接着干！”这样的回应既可以暂时缓解紧张的气氛，也给了自己时间去思考下一步该如何应对。“我理解领导的期望，但目前手头的工作量确实很大，我需要领导的指导，看是否有优先级更高的任务需要我首先完成。”这样的回应表明了你愿意承担责任，但同时也指出了工作中的实际困难，寻求领导的支持和理解。“我可以完成这项任务，但为了保证工作质量，我需要额外的资源或人手帮助。”这种方式直接而明确，展示了你的专业性和解决问题的能力。我还有一个同事也遇到过类似的事情。他的领导对他说了同样的话：“能干就干，不干就走人。”不同的是，他选择了积极沟通的方式。他向领导清晰地阐述了自己当前的工作状况，指出了完成额外任务所需的资源和支持。最后领导不但同意了他的请求，还对他的专业态度表示赞赏。
通过这个案例，我们可以看到，高情商的应对策略不但帮助他摆脱了困境，还赢得了领导的尊重和更多的职业发展机会。
面对职场挑战，尤其是领导的高压策略，保持高情商是至关重要的。它不但能帮助你更好地应对紧张和压力，还能为你的职业生涯开辟新的道路。高情商的应对策略，不但能帮助你化解危机，还能让你在职场上更加游刃有余。所以，下次当你遇到“能干就干，不干就走人”的挑战时，记得用你的高情商为自己赢得尊重和机会。
