职场近10年，聊聊那些老板们常用的管理权术。
很多老板，首次见面的时候大多数会强调并且夸大你感兴趣的点，比如薪资，通常TA会说：我们的平均收入在多少W，远超你的期待值，以此来作为吸引点，实际上能达到这个基准的百里挑一，其中还夹杂一些其他因素。
老板在不同员工面前说不同的话，在A员工面前夸A诋毁B，或对B明里暗里表达不满，让你误以为老板对B有意见，然后在B面前反着来，于是，你顺杆爬诉说不满，并且在工作中对B使绊子，然后AB产生矛盾，于是老板借此打压B,这就是老板的圈套，借A的手处理B，但是表面看起来是AB 的矛盾，和老板一点关系都没有。
别看老板最喜欢搞团建，团结友爱，其乐融融。其实，老板最不愿意看到一个公司的左右手走的太近，反而左右手互相看不惯，才是老板想要的局面，一来防止两个人走的太近，合伙欺瞒公司，二来只要左右手互相不满，老板就有把握拿捏，更『有利于】公司稳定
还有最常见的捧杀。
俗话说，站的高跌的重。小心职场中上级或老板对你的捧杀，戴高帽。这招主要是让员工自满，树敌，然后等员工自己犯错的时候杀一儆百。所以面对捧杀的时候，记得先捧对方，然后降低对方期望值。同时自己要反思。
老板永远是利益第一，即使老板嘴上说把你当家人，也不要真的相信，真的是家人就要待遇上过得去，奖金多一点，别搞虚头巴脑的谈感情。老板跟你谈感情，大多数实际上就是TA不希望跟他谈钱，因为钱才是利益核心。
作为员工，没有人希望给别人当炮灰，有些当了炮灰也不自知。就像很多职场同事过于圆滑，10句话没有一句是真话，同事之间交流防范太过，这种小聪明不要也罢，所以长大以后人和人之间交朋友太难了。
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