心理学中有个首因效应，也叫第一印象效应。
说的是第一次交往时给他人留下的印象，会在对方的头脑中占据主导地位。
而且，这种印象非常深刻、持续时间长，会影响以后得到的一些信息。
遵从这一理论，人们特别是职场中人无比重视第一印象，想尽千方百计试图给领导留下良好的第一印象。
这本身无可厚非，但也要明白职场中“第一印象”并非想象中的那么重要，既不会让你一蹴而就，更不会使你一劳永逸。
而且有时候如果“用力过度”，不仅起不到应有效果，反倒会弄巧成拙、得不偿失。
因此，我们要十分警惕“第一印象”的陷阱。
①要懂得领导阅人无数，因此期望不要太高
很多职场中人特别是职场新人，平时难得见领导一面，尤其是与单位主要领导近距离接触。
一旦拥有这样的机会，就会挖空心思想要在领导面前露一手，意图给领导留下一个深刻的印象。
这种想法是好的，但现实往往总是残酷的。要知道领导不仅身经百战，而且是阅人无数。
换句话说，他什么事没经过，什么人没见过，你的一举一动皆在他掌握之中。
他见过太多比你更优秀、更出众的人，想让他在人群中看你一眼，就对你有非常好的印象，真的是有点难为他了。
小王是公司办公室的一名职员，由于工作勤奋、肯动脑筋，深得部门领导赏识。
有一次，部门领导带着他一块陪同公司副总出差，接待总公司的领导，这是小王第一次与公司副总以上领导直接接触。
一个周下来，小王使尽浑身解数，各项事务安排得非常妥善，还与领导在饭桌上加了微信。
自己私下以为会给领导留下比较好的印象，结果一次部门领导汇报工作时提到小王，副总竟然想不起小王是谁。
这让小王心里非常难受，但也因此明白，让领导记住一个普通职员，真的是一件非常困难的事情。
除非你真的非常与众不同，真的是鹤立鸡群，领导自然能够关注到你。
与之相反，你可能只是优秀一点，甚至是普普通通，就不要幻想领导一下就记住你。
这个时候如果期望太高，反而往往给自己造成不必要的压力，可能会在与领导接触时由于过于紧张出现一些纰漏，这个反而让领导印象深刻，因为领导眼中一般很难容进沙子。
因此，与领导接触，特别是高很多层级的领导，不要抱有太多幻想，使领导一下就深深记住你，不要成为反面典型就是成功。
②要懂得职场蘑菇定律，因此心里不能太急
人人都想尽快成长起来，人人都想快点暂露头角。
可是职场中，有个不成文的定律，叫做蘑菇定律。
蘑菇定律是指初入职场者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就像培育蘑菇一样。
在此过程中，有时还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭的艰难境地。
蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也会经历这样一个过程。
懂得这个定律，你就不会觉得经过十几年的寒窗苦读自己就是个旷世奇才，然后被分配做点“苦力”就开始怀疑人生。
消除那些不切实际的幻想，每个人必须经过一段时间的磨炼，才能慢慢积累起实际工作的经验、提升起担当重任的能力。
职场中，不仅需要有过硬的专业技术，还必须学会各种社交能力，适应职场中的行为模式和游戏规则，才是你最快的成长路径。
虽然对于“菜鸟”来说，做完工作、取得成绩有时会得到上司肯定，切忌要避免沾沾自喜，过于出风头的新人，往往会遭到同事的嫉恨。
君不见，NBA许多历史级别的球星，菜鸟赛季都老老实实做好饮水机管理员的工作，跟着大佬慢慢成长，然后逐渐奠定自己的历史地位。
因此，避免急于求成的心态，减少处处表现的动机，不要整天想着给领导留下什么深刻印象，有时候大智若愚也是对自己的一种保护。
沉下心来，脚踏实地，一步一个脚印，是金子早晚会发光。
③要懂得人性复杂多变，因此用力不要太猛
有句话说的好，“千人千面，万人万解。”
不同的领导，有不同的喜好；不同的时间，有不同的心境。
强势的老板控制欲很强、做事特立独行，可能喜欢言听计从的员工，绝不允许员工挑战他们的权威。
厚道的老板有容人之量、懂得尊重员工，会偏爱能力突出、且有工作方法和真知灼见的员工。
挑剔的老板非常关注细枝末节，甚至有点吹毛求疵，那些心思缜密、做事严谨、特别重视细节的员工往往得到赏识。
黑心的老板想尽千方百计榨取剩余价值，所以更喜欢那种逆来顺受、任劳任怨、不提报酬、不要补贴的员工。
严肃的老板往往不苟言笑、与下属有一定的距离感，他们一般不会喜欢那种油腔滑调、毛里毛燥的员工。
世故的老板做人圆滑、精于世故，相比老实木讷、不善言辞的员工，那种心明眼亮、八面玲珑的员工更受他们的喜欢。
可见领导不同，他的爱好特点也不同。
知名学者罗志渊说，人生中，最难把握的就是人心。
领导的心思你别猜，你猜来猜去也猜不明白。
而且，没有人愿意自己在别人面前是一个透明人，领导更是这样。
三国时期，杨修自认为很聪明，听到曹操说今夜的口令是鸡肋后，他就收拾行李准备打道回府：鸡肋者，食之无肉，弃之有味。
更是说了一句作死的话：今进不能胜，退恐人笑，在此无益，不如早归：来日魏王必班师矣。故先收拾行装，免得临行慌乱。
其实曹操早有有杀修之心，今乃借惑乱军心之罪杀之。修死年四十四岁。
如果在职场中不想死得太早、或者死得太惨，就不要动那些歪心思，琢磨领导喜欢，然后投其所好。
尤其是标新立异搞什么第一印象风险太大，弄不好偷鸡不成蚀把米。
不如老老实实做人、本本分分做事，以工作实际赢得领导的长期认可，从而实现自己的理想和价值。
