麦承欢早上出门时带上了自己亲手做的蛋糕，准备下班后与男友去过三周年纪念日，巧的是，今天酒店市场部新总监降临，负责做欢迎工作的吴优却忘记了订蛋糕，情急之下，吴优决定征用麦承欢的蛋糕。
可这是麦承欢做给男友三周年纪念日的蛋糕，上面写了字，根本无法使用，在她明确拒绝，并阐述不能被征用的理由后，在她接电话的空档，吴优还是将蛋糕拆开放在会议桌上，并且没有摆好。
这一幕刚巧被进来的总监姚志明看到，怒火中烧的姚志明当即询问，这是谁负责的，不想承担责任的吴优则直接甩锅给麦承欢，而麦承欢一进会议室则直接受到了姚志明的质问。
面对姚志明的质问，麦承欢没有喊冤，而是主动承担责任，姚志明也是二话不说，直接就让麦承欢去办离职。
麦承欢虽然委屈，但是工作不能丢，毕竟她的业绩可不差，而且当时确实挺不好找工作的，为了保住工作，麦承欢等在姚志明的会议室门外，等姚志明开完会后向姚志明道歉。
姚志明却问道：为什么一开始不解释蛋糕不是你放的呢？麦承欢表示，在她看来，当出现问题时，领导应该不愿意看到大家相互推卸责任，需要有人主动承担，蛋糕确实是她的，她没有及时阻止这件事情的发生，她确实有责任，希望姚志明可以再给她一次机会。
虽然麦承欢说得很有道理，但姚志明却表示，在职场不懂得保护自己的人，不值得同情，显然，姚志明知道麦承欢是被冤枉的，但他还是选择让麦承欢走人，这就表明了姚志明的态度：只会承担责任的人同样也是领导不想要的。
道歉被拒绝后，麦承欢想了其他办法，先是打听到了姚志明的爱好，本来打算投其所好给自己找补点好感回来，却正好赶上姚志明要去金山，为了给自己争取时间，麦承欢将姚志明拉上了地铁。
在40分钟的地铁时间里，麦承欢先是向姚志明阐述了自己近几年的业绩，她表示自己连续三年都是业绩第一，同时向姚志明亮出自己的工资，与市场做比较，现在要是按照她的标准在人才市场再招一个市场销售部经理，没有一万五是下不来的，她依旧是公司最具性价比的人选。
更何况招人其实是一件比较繁琐的事情，它所带来的不仅是工资的差距，还有同事耗费的人力物力，以及麦承欢离职到招到合适的人的那一段时间公司职位的空档，这些其实都是会给公司造成一定损失的。
麦承欢这一番陈词，不仅表明了自己的价值和能力，同时也站在公司的角度进行了利弊得失分析。
而最终，原本要迟到的姚志明，也在麦承欢的安排下，提前15分钟到达金山会场，顺利出席会议，在麦承欢这一番操作下来后，姚志明决定再给麦承欢一次机会。
由此可以看出，麦承欢能够成功保住工作，并拥有升职的机会，靠的并不仅仅是主动承担责任，任何时候，个人能力和价值都是第一要素，如果你不能够为公司创造价值，那么主动承担不属于你的责任，其实和炮灰无异。
你和别人的关系，并不取决于你对他有多好，而是取决于你能够为他提供什么价值。
