医院概况
联勤保障部队第922医院（原解放军第169医院）成立于解放战争时期，历史悠久、底蕴深厚，始终秉持姓军为兵、服务社会的宗旨，历经70余载风雨，已发展成为技术人才密集、临床学科齐全、仪器设备先进、诊疗水平一流、环境优美舒适，集医疗、教学、科研、保健、预防于一体的现代化综合性三级甲等医院。
医院坐落于美丽的雁城衡阳，先后被评为“为部队服务先进医院”、“全国百姓放心示范医院”、“湖南十大百姓满意品牌医院”，是全国城镇职工（城乡居民）医保定点医院、湖南省工伤保险定点医院、铁路医保定点医院、衡阳市退役伤残军人定点医院、职工特殊疾病门诊及门诊刷卡跨省定点医院。
医院总占地面积约28.7万平方米，综合实力雄厚，现有高级职称100余人，拥有博士后、博士、硕士研究生等高学历人才200余人。
医院专科门类齐全，建有战创伤救治中心、卒中中心、胸痛中心，拥有骨科、普通外科、泌尿外科、烧伤整形皮肤科、神经内科、消化内科、心血管内科、感染科等多个特色优势学科。建有LIS系统、远程诊疗系统、PACS影像传输系统、自助挂号、查询打印资费系统。
近年来，医院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平强军思想，牢固树立“医疗技术就是战斗力”的鲜明导向，着眼优质高效保障，坚持以官兵满意、部队认可、百姓放心为标准，紧盯学科、人才和技术建设关键环节，对内挖潜增效、对外借势借力，擦亮“军”字招牌。
高层次人才引进公告
为做好医院医学高层次人才引进管理工作，不断加强医学高层次人才队伍建设，提升学科建设内涵质量，打造医院特色服务品牌，医院按照“按需引进、公开招聘、择优聘用”的原则进行，优先引进重点学科和紧缺专业急需的高层次人才。引进的人才需德才兼备、爱岗敬业、具有团队精神，坚持学术与业绩并重、科研与教学兼顾的考察标准，严格考核，确保质量。同时，医院也将搭建事业平台，创新机制，营造良好环境，充分发挥高层次人才的作用。
01
引进条件
（一）本公告所称高层次人才，主要包括第一层次人才、第二层次人才、第三层次人才、第四层次人才和优秀博士（博士分为第一层级、第二层级、第三层级）。
（二）医院引进的医学高层次人才，应当坚决拥护中国共产党的领导，严格遵守宪法、法律和军队的有关法规制度，自觉践行新时代科学家精神，恪守学术道德和职业道德，学风正派。
第一层次人才（国家级人才）具有高级职称，同时满足第一至四条件之一和第五条件之一：
（一）在本学科技术上，能填补湖南省空白，并在国内有较高的知名度和影响力；
（二）国家级人才工程人选；
（三）担任全国专业委员会副主任委员或全军专业委员会主任委员以上职务的；
（四）在复旦医院排名前20名医院曾担任科室副主任以上职务的；
（五）科研能力较强，有以下表现的：
（1）获得国家级科技奖励排名前5的；
（2）国家优秀青年科学基金或相当层次基金获得者；
（3）以第一作者或通讯作者发表1区论文3篇以上，其中单篇影响因子大于20分的。
第二层次人才（省部级人才）具有高级职称，同时满足第一至四条件之一和第五条件之一：
（一）在本学科技术上，能填补衡阳市空白，并在省内或者军内有一定知名度和影响力；
（二）省部级或军兵种人才工程人选；
（三）担任全国专业委员常委、省专业委员会主任委员或相当级别会专业主任委员以上职务的；
（四）在中国医院科技量值综合排名百强医院曾担任科室副主任以上职务的；
（五）科研能力强，有以下表现的：
（1）获得省部级科技奖励一等奖排名前3的、二等奖排名第1；
（2）国家级基金或省部级重点项目获得者排名第1的；
（3）以第一作者或通讯作者发表SCI论文5篇以上，其中单篇影响因子大于10分的。
第三层次人才（地区级人才）具有高级职称，年龄原则不超过50岁，同时满足第一至三条件之一和第四条件之一：
（一）在本学科技术上，能填补医院空白，并在地区或者战区有一定知名度和影响力；
（二）担任省专业委员会副主任委员、地区专业委员会主任委员或相当级别会专业主任委员以上职务的；
（三）在实力较强的综合性三甲医院曾担任科室副主任以上职务的；
（四）科研能力较强，有以下表现的：
1.曾获得省部级科技奖励的；
2.省部级课题项目获得者；
3.以第一作者或通讯作者发表过SCI论文。
第四层次人才（院级紧缺人才）具有高级职称，年龄原则不超过50岁，需满足下列所有条件：
（一）医院发展急需、紧缺专业人才；
（二）在学科技术上有良好的声望口碑，有助于学科业务拓展和骨干培养带教；
（三）在三甲医院相关专业岗位工作满15年以上，具有坚实的临床经验或科研能力。
第一层级优秀博士，年龄不超过40岁，满足下列条件之一：
（一）全国优秀博士论文获得者；
（二）以第一作者或通讯作者发表SCI论文2篇以上，其中单篇影响因子大于10分的；
（三）获得省部级科技奖励一等奖排名前3的、二等奖排名第1的；
（四）承担国家级基金或省部级重点项目。
第二层级优秀博士，年龄不超过40岁，满足下列条件之一：
（一）省级优秀博士论文获得者；
（二）以第一作者或通讯作者发表SCI论文2篇以上，其中单篇影响因子大于8分的；
（三）获得省部级科技奖励一等奖（排名前5）、二等奖（排名前3），三等奖（排名第1）；
（四）承担省部级科研项目；
（五）医院紧缺学科需引进的博士。
第三层级优秀博士，符合医院发展需要的其他优秀博士。
引进程序
高层次人才，主要采取全职引进和兼职引进两种方式组织实施，优秀博士采取全职引进。
医院根据人才引进计划和岗位需求，采取公开遴选、专家推荐等形式，多渠道引进人才。
高层次人才引进医院后，会同相关业务部门对其业绩成果、学风道德、身心素质、遵纪守法等情况，以及岗位匹配条件进行综合考察。
医院结合自身发展情况，可采取一事一议的方式多渠道引进人才，确保医院高质量发展。
待遇保障
01
全职引进高层次人才，
享受下列待遇保障：
（一）第一层次人才，年薪500万，其他待遇面议。
（二） 第二层次人才，年薪100万，科研启动基金200万，提供80万安家费（首次发放50%，其余在5年内逐年发放）。
（三）第三层次人才，年薪50万，并享受所在科室绩效，科研启动基金100万，提供40万安家费（首次发放50%，其余在5年内逐年发放）。
（四）第四层次人才，年薪20万，并享受所在科室绩效。
兼职引进的高层次人才，不受年龄限制，主要以开设专家工作站形式引进，签订劳务合同，原则上实行日薪制，特殊情况另以协议约定。
第一层次人才原则上2万元/日；
第二层次人才原则上4000元/日；
第三层次人才原则上1000元/日；
军队现役人员参照部队相关规定执行。
02
全职引进优秀博士，
享受下列待遇保障：
（一）第一层次博士人才：年薪40万，科研启动基金100万，提供80万安家费（首次发放50%，其余在5年内逐年发放）。
（二）第二层次博士人才：年薪35万，科研启动基金80万，提供60万安家费（首次发放50%，其余在5年内逐年发放）。
（三）第三层次博士人才：年薪30万，科研启动基金60万，提供40万安家费（首次发放50%，其余在5年内逐年发放）。
所有全职的高层次人才和博士，可自愿申请借住医院人才公寓提供的三居室住房（配齐基本设施达到拎包入住条件），申请借住人才公寓的，安家费在原有基础上减少20万。
具备医院引进条件的高层次人才和优秀博士，优先推荐参加特招军官选拔或文职人员招考，同时享受带薪休假、免费年度健康体检、节日免费值班餐等待遇，根据情况聘为学科带头人，并且纳入优待政策范围，医院积极协调配偶安置、子女入学。
招聘流程
医院常年引进高层次人才和优秀博士，欢迎随时投递简历和来院考察洽谈。
联系方式
赵老师：18175763290
人力资源办公室：0734-8680832
通讯地址
湖南省衡阳市珠晖区东风南路369号
通讯邮箱
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