中国地质大学(北京)水资源与环境学院近日成为了舆论的焦点。该学院发布事业编招聘公示了领导子女，引起了争议。
公示显示，张博爱奇，博士研究生，拟聘为教师岗（事业编），其父亲是该校发展规划与学科建设处处长张寿庭。
老爸是处长，儿子考上事业编，确实有些敏感。
我们不要被“人情关系”所刺痛，总觉得有背景的人都是靠关系上位的，没什么真才实学，但实际上人家是优秀的。如果你仅因为亲属关系的身份问题而否定了他的能力未免太武断。
光看人家张博爱奇履历背景，确是能力不俗的。博士研究生。起点就远比你高得多，所以能够进入事业编也是很正常的事情。
进入职场，有人靠能力，有人靠关系，也有人能力和关系一起靠。
至于别人张博爱奇有位当领导的父亲，是拼爹还是拼能力进的事业编，都不过是呈现职场一现象。
而我们职场人不管靠什么进入职场，在进入职场后，我们漫长的职场生涯上依然要靠“关系”和“能力”。
关系，即你的人际关系。能力，你的工作能力。人际关系和工作能力到底哪个更重要？行走职场靠关系还是靠能力呢？
这绝对是一个极度具有争议性的话题，一千个读者眼中有一千个哈姆雷特。
人际关系和工作能力无疑是行走职场的双刃剑。工作能力决定了你在职场站得稳不稳，人际关系的好坏决定了你走得远不远。
工作能力和人际关系都很重要，但比这两者更加重要的是：让领导离不开你。
你需要清楚，升职加薪，都是领导说了算。只有领导离不开你，你才能收获最大利益。
因此，行走职场的你不妨想想领导需要什么？你能创造什么样的价值？
如果你具备较强的专业技能和知识，但是不善交际，建议注重提高自己的工作能力，这样可以让你在职场中取得更好的业绩和成果。
如果你具备较强的沟通和合作能力，但是技术上并不是很专业，那么应该注重建立良好的人际关系。良好的人际关系会使你在职场中获得更多的资源和支持。
你说，行走职场到底靠关系还是靠能力呢？
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