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领导托我解决棘手难题，我没能力怎么说既不得罪领导又能表达诉求。
昨天，领导找我谈话，托我去处理一个超纲的棘手问题。我一听，心里咯瞪一下，这事我真不擅长啊。处理不好，领导要我的小命了。
处理好了，领导又会托我更大的活，我扛不住啊。面对领导托付的重任，低情商的人可能会直接说"我干不了"那样一定会得罪领导;高情商的人会怎么说既能表达自己的诉求，又不会得罪领导呢?
领导一开口我就紧张了，他说公司最近遇到一个大麻烦，需要我去斡旋协调，尽快解决。我心想这活肯定不简单，不然领导不会找我。
我平时主要负责一些内部管理工作，没有处理过这么复杂的外部事务。我脑子快速转了一圈，实在找不到可以推脱的理由，只好暂时应允下来。
回到工位上，我琢磨这事像个圈套，领导把活扔给我，我找不到拒绝的理由。如果我直说“我不行，我不想去”，那我就是在质疑领导的决策，这对我的印象一定很糟糕。
但是如果我硬着头皮去处理，搞砸的概率很大，到时候我的工作能力会被领导否定，甚至会丢掉饭碗。我陷入两难的境地，怎么表达我的诉求又不会得罪领导呢?
后来我灵机一动，决定采取"含蓄推脱"的策略。我准备找一个正当的借口，委婉地告诉领导我不合适，同时又表明自己的态度不是直接拒绝。
第二天开会时，我清了清嗓子，这样说道:“领导，非常感谢您信任我，把这个重要的任务交给我。我也想尽我所能，完成您交代的工作。
但是，考虑到我以前没有处理过类似的事情，经验不足，恐怕不能做到尽善尽美。我担心因自己的能力有限而办砸了事，那对公司的影响会很坏。
为了公司的整体利益，我建议还是让更有经验的人来做，我愿意在旁协助。如果领导认为我还不够资格，可以给我一个试炼的机会，让我先从一个小案件做起，逐步积累经验，将来必定不辜负领导的期望。”
领导听我这么一说，表情缓和下来，思考了一会儿，说:“你说的有道理，我考虑不周，操之过急了。你还是从基础做起吧，这件事我重新考虑考虑….."
通过这种委婉舒缓的表达方式，我避免了直接拒绝领导，同时也表达出自己不具备完成这个任务的实际困难。领导能够理解我的难处，重新考虑掉一肩摆脱的决策，这对他和我都比较友好。
领导给我们任务，常常考虑不全面，我们执行起来难度很大。但是领导的面子我们也要顾及，拒绝不能直截了当，而是要巧妙包装。
在表达自己的诉求时，语言要柔和，不能与领导直接对抗;提出的理由要正当充分，让领导从公司利益出发重新考虑决策，这样既不伤害关系，又能推脱任务，可以说是完美的高情商操作之道。
在职场中，我们时常会遇到超纲的任务，直接拒绝会得罪领导，巧妙表达来推脱是最好的方式。
我们要善于站在领导的角度思考，既表达自己的困难，又体现出为公司考虑的责任心，语气要谦逊，措辞要委婉，这样才能搞好与领导的关系，不给自己招灾招祸。
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