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写给职场5-10年的你,如何做个职场高手

来源：主播人才网,直播人才网 时间：2024-04-15 00:33:11 作者：主播人才网,直播人才网 浏览量：

在职场中

如果沟通的目标是解决问题

就用最简单易懂的语言，描述你的想法

不要语言腐败，故弄玄虚

非必要不要呈现自己的思考过程

在制定方案时

尝试用最短的路径，论证你的观点

大的逻辑清晰明了，结论先行，论据有力

不要用太多工具和方法论，呈现自己的思考过程

其实大多数人不懂

不要看起来像是在沟通，实际上在炫技~

别人对你的注意力资源是有限的

做最重要的事

把不重要的事情干得再漂亮，也无法导致好的结果

为什么提这个

因为我看到很多人选择做什么，凭借的是自己是否擅长

不要路径依赖

这么多年在大企业间横跳

能活下来靠的是什么

记住三个词：形式、任务、解法

凡是顺势而为，所有的经验换个前提都有可能是错的

保持开放与好奇，不要路径依赖

根据新的形式（环境，现有条件等），确定任务（问题），再寻求解法

要想成大事，必须有大才

如何拥有大才

才华由两种智力构成

晶体智力和流体智力

晶体智力俗称智商，天生的

个体略有差异，但没有你想象的重要

并且，晶体智力自成年后逐步下降

流体智力俗称经验和智慧

取决于后天的学习，实践，体验，感受，归纳，总结，演绎！

所以，只要你不断的学习，时间，体验

流体智力就会不断增长

所以永远不要摆烂！

进步是一件很痛苦的事情

是物理上的疼痛！

因为大脑学习时，神经元会发生断裂！再重组

所以想问题想多了脑子疼，不是假象，是真的疼

和练肌肉是一个原理。

早早关注并修炼自己的纵向领导力

领导力的修炼不需要坐上管理岗位

管理岗位上训练的是管理能力

我们将他定义为“横向领导力”

我们要修炼的是基于

内在自我认知的纵向领导力

他分为7个层级

投机者、遵从者、运筹者、成就者、重构者、转型者、整合者

投机者典型表现是职场马屁精，花心思抱大腿

遵从者典型表现是服从，做好的该做的，拿到结果

运筹者典型表现是专家，希望自己解决问题

成就者典型表现是开明的领导，可以兼收并蓄，以成就人和事为导向

重构这典型表现是打破，重组，面向未来思考变革

如果你的纵向领导力达到重构者，做个事业部总经理应该绰绰有余了

后面还有几个层级我就不说了，一般人也达不到

纵向领导力最终决定了你的影响力！

如果对自己的纵向领导力缺乏认知

你就很难控制自己的命运

不知道自己为何会成功，更不知道自己何时会失败

我自己审视自己从运筹者已经到了成就者的中期阶段

你们也可以审视自己在哪个阶段

悲观者永远正确，乐观者最终成功！

悲观者总是评估，试探

厌恶风险，害怕损失，担心失败

仿佛TA天生就该完美呈现

乐观者皮实，自省

在憧憬中犯错，跌倒了再爬起来

人都是不完美的

接受自己的矛盾和不完美

当你不在内心里审判自己时

你慢慢会变得乐观

再送你们一套中欧商学院推行的变革工具

以后你们推动一些变革的时候可以用这个模型去思考

内圈代表变革的6个阶段，

外圈三层代表人对变革抵触是表现出的三种心态：

I don‘t know、I don't like it、I don't like you

具体怎么用，你们可以去百度，或者点赞关注，评论区给我留言~

先写到这，以后想到其他的再分享，晚安！

这些点中哪些对你有启发呢

也欢迎大家评论区给我留言~

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