看到许多年轻人锋芒毕露，我决定写下这篇文章，深入剖析这种现象的本质。
在公司里，如果你的上司不理你，你也不必过分在意，反而要比他更有风度，这样才能赢得更多尊重。历史上，处世之道一直如此，现代社会也不例外。经历过职场的人都明白，在职场上，权力交易、面子博弈无处不在。
即使上司的面子再大，也无法抵消实际权力的影响。而作为一个下属，领取了上司的薪水却不给予他尊重，那么你就是在自掘坟墓。然而，关键在于，谁才是这场游戏中真正的赢家。或许有人会说，上司有权力掌控你的命运，如果你得罪了他，那不是自找麻烦吗？
的确，上司有许多资源可以支配，想要对付一个下属易如反掌。但现代职场更注重的是共享利益。一个优秀的员工对于上司来说是宝贵的财富，你最多只是他的一个投资。投资品越有价值，主人就越不会轻易舍弃。
因此，面子博弈的胜负并不仅仅取决于权力的大小。而是要考虑资源的稀缺性——你在上司眼中到底有多么重要。如果你的价值足够大，即使不给予上司面子，他也会忍耐。
然而，在具体操作层面上，如果你不给上司面子，他也有许多方法来对付你。他可以给你安排无聊的工作，让你失去施展才华的机会，把你挤到角落里。
他也可以通过工作安排将你排斥在重要的项目之外，使你失去成长的机会。甚至可以间接地影响你的晋升空间。如果你想要升职，但上司不同意，那么你就很难通过正常途径晋升。
然而，这些手段背后的本质依然是一场资源博弈。只有当上司手里还有更有价值的资源可以给予你时，你才会顾忌他的面子；如果他拿不出让你动心的资源，你自然也不会在乎得罪他。具体到个案，判断的标准就是：这位上司对于你未来的发展意义何在？
如果他只是暂时的，明年就可能离开。那么与其讨好他，不如保留实力，等待新的上司上任再展现自己的价值。此时，当前上司的面子并不值得你过于在意。
相反，如果他掌控的资源对你的未来发展至关重要。比如掌管着重要的业务范围，对你晋升的决定有影响等等。那么你必须清楚地权衡，面子和实际利益哪个更重要。在这种情况下，你可以尝试通过其他方式赢得上司的好感，而不是死守面子问题。
当然，如果你的上司也是你的导师，面子问题就无需太过担心。你可以以开诚布公的态度与他交流，让他明白你的想法，这样反而会增进你们之间的关系，达到双赢的局面。然而，值得注意的是，在当今社会，面子的概念与以往有了很大的不同。上司依靠权力来压制员工的时代已经逐渐过去，现在更注重的是结果导向和价值导向。员工是否给予上司面子，决定权已经逐渐回到了员工自己手中。具体来说，员工可以通过以下方式重新定义“面子”的含义：
第一：不给予无意义的面子。面子是建立在工作成果之上的，而不是虚假的奉承。员工要敢于拒绝无意义的社交活动，专注于创造实际价值。
第二：给予上司真正需要的面子。员工需要明确区分上司在公务和私人方面的需要。在公务上给予支持是必要的，但私交上的过分要求则可以拒绝。
第三：以实际成果证明自己。不给予面子并不意味着不尊重上司，关键在于通过工作成果赢得上司的认可和信任。
第四：善用规则制衡权力。通过制度规则来合理维护自己的权益，避免面子问题演变为权力的直接冲突。
这样一来，面子就不再是简单的权力压制，而是你和上司之间建立互信关系的工具。你也不再是被动挨整的对象，而是主动参与规则制定的人。到那时，面子之争的主导权就牢牢掌握在你手中。
因此，回到最初的问题，如果上司不理你，你也不理他，谁会吃亏？答案很简单：吃亏的永远是那些不了解自己价值的人。在这个时代，你具备专业技能，负责完成重要任务，是组织中不可或缺的一员。没有人会因为一时的面子问题而放弃你这样的人才。相反，如果你过分在意面子，而忽视了创造价值，那么你可能会被组织淘汰。
所以结论只有一个：不要被面子束缚，展示自己的能力，成为不可替代的人才。那么，面子这个小问题，就会在不经意间得到解决。
