你好呀，我是多多，又见面啦！
被两三个人排斥或边缘化，那绝对不全是自己的问题。
如果被公司超过一半的人边缘化或排斥，那绝大多数情况是自己的问题。
所以我们首先得分析，自己目前是属于哪种类型的边缘化。
01 领导级别
一般领导在职场社交场合被边缘化的概率更大，因为领导=权势。
所以公司日常组织团建活动或聚餐时，大家都不喜欢和领导凑一块儿，但希望和领导套近乎的人会往前凑。
02 非领导级别
如果自己非领导级别，被边缘化，首先思考自己是否不经意间碰了别人的利益？
如果自己和他人是竞争关系，且也通过合法合理的手段掠夺了更多利益，招来了他人的嫉妒和记恨，那别放在心上，放平心态，淡然处之。
如果自己和他人非竞争关系，他人莫名其妙排斥自己，故意边缘化自己。
那也别放在心上，大家都是从不同地方不同家庭有着不同经历而聚在一起的，有时候碰到性格冲突、审美冲突、价值观冲突等的人太正常了！
03 其他情况
除了以上情况，也多留意是不是个人形象和穿衣打扮不太符合公司文化。
例如如果你的职业是一名教师或公务员，你如果穿嘻哈风格去上班，多少有些格格不入。
如果是这种情况，平时多注意个人形象和职业素养的提升，包括穿衣打扮、言谈举止等。
尽量符合职场文化和单位性质，同时提升自己的沟通技巧，学会适时表达自己的观点和需求，切忌直来直往。
在职场中被边缘化或排斥属于正常情况，但我们可以采取以下几种策略来应对和改善：
01 志存高远，一飞冲天
即使在被边缘化的困境中，也要保持积极向上的心态，设定长远的职业目标，并为之努力。
可以通过学习新知识、提升技能、考取相关证书等方式增强自己的竞争力。
02 积极沟通，化解矛盾
主动与领导和同事沟通，了解他们的期望和需求，寻求共同点和合作机会。
如果存在误解或矛盾，应积极寻求解决之道，避免情绪化的对抗。
03 提升工作表现
通过高质量的工作成果来证明自己的价值，即使是边缘化的工作也要做到最好，以此扭转他人对你的印象和评价。
04 寻找内部转岗机会
如果在当前岗位上确实感到受限，可以积极寻找公司内部的其他岗位或部门，将自己的能力和兴趣与新的工作机会相结合。
05 构建人脉网络
即使在被边缘化的状态下，也不应放弃建立和维护自己的人脉网络。
通过参加行业活动、社交聚会等方式，拓展人际关系，寻找可能的支持和帮助。
06 自我反思与成长
审视自己的工作态度和行为，找出可能导致边缘化的原因，并针对性地进行改进。
同时，保持学习和成长，提升自己在职场中的不可替代性。
07 考虑职业发展的其他可能性
如果尝试了多种方法仍无法改变现状，可以考虑寻找新的工作机会。
有时候，离开一个不适合自己的环境，可能是开启新职业生涯的最好选择。
以上策略，希望能帮助你有效地应对和处理职场中的边缘化或排斥问题，找到适合自己的职业发展路径。
如果自己努力后无效，只需记住一句话：融不进的圈子，不必强融。
