洛阳市人才集团有限公司公开招聘公告
郑州航空港科创投资集团有限公司公开招聘专业管理人员公告
洛阳市人才集团有限公司（简称“人才集团”）是根据洛阳市委市政府人才强市战略要求，于2023年9月成立的一家国有人力资源服务公司。未来，人才集团将聚焦“服务全市战略、打造人才高地、引领产业发展”的功能定位，锚定将我市打造成为“中原地区产业创新高地”和“中原地区产业人才集聚中心”的目标，按照“扩容提质、创新赋能、搭台引智、聚才兴洛”的发展思路，构建“人才+服务+资本+科技+产业”的多元化发展路径，力争成为区域性国有人才服务龙头企业。现结合公司发展需要，决定面向社会公开招聘4人。
一、招聘原则
市场选聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优聘用。
二、公开招聘计划及人数
经营管理部人事管理岗1人；
党群工作部纪检监察岗1人；
财务计划部财务管理岗1人；
数字智慧中心业务经理1人。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正；
2.具有良好的职业道德，认同集团企业文化、经营理念，服从组织分配；
3.忠诚敬业、开拓进取、创新意识强、有较强的事业心和责任感；
4.具有胜任岗位的专业技术能力、组织协调能力、文字写作能力和语言表达能力；
5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
6.有下列情形之一的不得报名：
（1）正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
（2）曾被开除公职的，曾有刑事犯罪记录的；
（3）尚未解除党纪、政纪处分的；
（4）法律、法规规定不得聘任的其他情形。
（二）招聘岗位职责及任职资格详见附件《洛阳市人才集团有限公司公开招聘岗位职责及任职资格表》，特别优秀者可适当放宽条件。
四、招聘程序
本次招聘工作按照发布招聘公告、网上报名、资格初审、简历评价、打印准考证及笔试、面试资格确认、面试、复试、确定拟聘人选、背景调查、体检等程序，择优聘用。
1.发布公告及报名
本次招聘公告及后续相关信息均通过指定平台洛阳人才人仕网
发布。
招聘采取网上报名的方式，自公告之日起至2024年4月21日17:00，报名人员需登录报名网址，按要求注册后，如实填写报名信息，上传一寸近期正面免冠证件照（红、蓝、白底均可），jpg格式，照片文件大小在400k以内。应聘者须妥善保管注册密码，用于查询报考资格初审审核结果等事项。
报名需同时上传附件材料：本人身份证正反面、学历证、学历验证报告、学位证、学位验证报告、报名岗位要求的资格证书和职称证书、工作履历等相关证明材料等。以上材料均需上传清晰扫描件。
2.资格初审
根据岗位要求，对应聘者个人简历资料进行资格审查，资格审查通过人员全部进入简历打分环节。应聘者提供的有关资料必须真实、准确、完整、有效，对不符合报名资格条件的、提供虚假材料或违反有关规定的，一经发现，立即取消考试或聘用资格。
3.简历评价
组织专家根据应聘人员提供的简历资料，从教育背景、工作经历、过往业绩等维度对应聘人员进行简历打分。并根据简历打分成绩按1:20的比例进入笔试环节。以电话、短信或邮件方式通知进入笔试环节人员，其余人员不再另行通知。
4.打印准考证及笔试
打印准考证时间另行通知，请进入笔试环节人员关注洛阳人才人仕网，按照准考证上相关要求到指定地点参加笔试。
笔试满分100分，笔试成绩低于60分者不得进入下一环节。根据笔试成绩，按照拟聘用计划数1:10的比例确定进入面试资格确认人员，比例内末位成绩相同者均进入面试资格确认。岗位内参加笔试人员不足1:10的，笔试成绩不低于60分者均进入面试资格确认环节。
5.面试资格确认
面试资格确认时间另行通知。经资格确认，不符合报考职位资格条件的，取消面试资格；面试资格确认期间如出现名额空缺，人才集团可决定是否按报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补或从服从调剂优秀人员中递补。
6.面试
面试满分100分，主要测试应聘者业务素质及潜在能力，包含但不限于应聘人员的管理能力、综合分析、语言表达、应变能力、人际关系等。面试时间地点另行通知。
面试成绩低于80分（不含80分）的，不得进入下一环节。面试成绩80分以上人员的笔面试成绩（笔试成绩×20%+面试成绩×20%），按照拟聘用计划数从高分到低分以1:5的比例确定进入复试环节的人员，岗位内比例不足1:5的，面试成绩80分以上人员均进入复试环节。
7.复试
复试成绩满分100分，主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划、薪酬待遇期望等多方面进行沟通。根据总成绩（总成绩=笔试成绩×20%+面试成绩×20%+复试成绩×60%）按照岗位聘用计划1:1确认拟录用人员，总成绩低于80分者（不含80分）不再进入下一环节。
8.背景调查
对拟录用人员进行背景调查，了解拟录用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用，内容包括学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面。
9.入职体检
通知拟录用人员进行体检，体检不合格者，取消拟录用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
10.录用
经相应决策程序后对体检通过人员发放聘用通知。可根据实际需要，与应聘人员沟通后，对录用人员岗位分配进行合理调配。
五、薪资待遇及福利待遇
提供有竞争力的薪酬待遇，按照集团公司薪酬待遇相关规定执行。
六、其他事项
（一）应聘人员限报1个岗位，应认真填写信息，并对信息的真实性、准确性负责。如发现信息与事实不符，由此造成的一切后果由应聘人员本人承担。
（二）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、资格确认、面试、复试等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。
（三）应聘人员年龄及工作年限计算截止时间为2024年3月31日。
（四）招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。
报名咨询：0379-69981168
监督电话：0379-60216986
工作时间：工作日上午8:30-12:00、下午14:30-18:00
附件：洛阳市人才集团有限公司公开招聘岗位职责及任职资格表
郑州航空港科创投资集团有限公司（下称“科创集团”）成立于2008年10月，是郑州航空港经济综合实验区管委会下属国有独资公司，定位于航空港实验区科创产业培育平台，承担招商项目落地投资引导、创业项目投资孵化，丰富战略新兴产业和未来产业生态，助力中小企业发展上市职责。
为落实区党工委、管委会决策部署，保障重点产业和项目顺利实施，以人才建设为支撑，助力集团公司高质量发展，根据集团各部门及下属公司实际需求，计划公开招聘32名专业管理人员，并将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
具体招聘岗位、人数和任职要求详见《郑州航空港科创投资集团有限公司公开招聘专业管理人员一览表》（附件1）。
二、报名基本条件
（一）
应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。
2.遵纪守法、品行端正、恪守职业道德。
3.具备应聘岗位所必需的专业知识和业务能力，符合相应的专业、学历、年龄以及其它要求，聘用后能按照要求及时到岗工作。
4.具有较强的责任心，良好的沟通表达能力，分析解决问题能力和团队精神。
5.具有正常履职所需的身体条件。
（二）
有下列情形之一的人员不得报名应聘
1.涉嫌违纪违法正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查尚未作出结论的，或者受到党纪政务处分影响使用的。
2.曾因犯罪受过刑事处罚或被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除的。
3.近5年内在各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。
4.与原单位有劳动纠纷的。
5.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
三、招聘办法和程序
本次公开招聘按照岗位类别分两种程序进行。
（一）副总经理及以上岗位
按照网上报名、资格审查、初面、复面、体检、背调、公示、录用等程序进行，择优聘用。
（1）网上报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2024年4月19日17:00。
2.报名方法：采取线上报名方式进行，应聘人员可在报名时间内按照以下两种方式进行报名（任选其一）：
①在“港才直通”公众号投递通道，搜索“郑州航空港科创投资集团有限公司公开招聘专业管理人员公告”进行报名，按照报名要求下载并如实填写个人简历信息（附件2），并将个人简历（附近期2寸彩色免冠照片）、学历学位证书、学信网学籍、学历、学位在线验证报告、职称/技能证书、获奖证书、取得重大工作成果等证书扫描件，以附件形式上传至报名通道。
（扫描二维码进行报名）
②在“前程无忧”网站搜索“郑州航空港区科创投资集团有限公司”，选择合适岗位进行投递，并按照要求上传本人学历学位证书、学信网学籍学历在线验证报告、职称/技能证书、获奖证书、取得重大工作成果等资料扫描件。
3.报名要求：应聘人员只能选择一个岗位进行报名，重复报名者取消所有岗位应聘资格。应聘人员应对提交材料的真实性、完整性负责，如信息不一致或故意填报虚假信息，取消应聘资格。
（2）资格审查
1.资格审查时间：2024年4月20日-2024年4月21日。
2.根据招聘工作要求，资格审查工作由科创集团人力资源部组织实施，重点审查应聘人员与拟聘用岗位所要求的资格条件是否相符，择优甄选入围初面人员。
3.应聘人员关于资格审查的有关问题，可以向招聘单位进行咨询，凡发现应聘人员与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格，如果本人不符合报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、以及后续的面试成绩无效，且由此产生的一切后果由个人承担。
（3）初面
1.根据资格审查情况，按照拟招聘人数与初面人数不低于1:5的比例确定进入初面人员，若达不到该比例的，按照实际符合条件人数确定进入初面人选。
2.初面采用半结构化面试形式进行。
3.初面时间地点另行通知。
（4）复面
1.根据拟招聘人数与参加面试人数不低于1:3的比例，确定参加复试人员。若达不到该比例的，按照实际符合条件人数确定进入复面人选。
2.面试当天，因参加面试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1:1的），组织现有的应聘人员面试。其半结构化面试的成绩应达到所在面试室的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。
3.复面采用半结构化面试形式进行。
4.复面时间地点另行通知。
5.初面成绩只作为进入复面的资格依据，最终面试成绩为复面成绩。
（5）体检
1.按照各岗位拟招聘人数1:1的比例，根据复面成绩确定体检人员。体检不合格者取消聘用资格，并按照成绩排名择优递补。
2.体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。
（6）背调
依据体检结果，按拟招聘岗位人数1:1的比例确定背调对象，若背景调查不合格，取消录用资格，并将根据成绩排名择优递补。
（7）公示及聘用
根据复面成绩和体检、背调情况，按照各岗位拟招聘人数1:1的比例确定拟聘用人选，并进行公示，公示期为5日，对公示期间反映有影响聘用问题并查实的，不予聘用，公示期无异议的，经集团研究审议通过后，根据公司流程办理聘用手续。
（二）副总经理以下岗位
按照网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、背调、公示、录用等程序进行，择优聘用。
（1）网上报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2024年4月19日17:00。
2.报名方法：采取线上报名方式进行，应聘人员可在报名时间内按照以下两种方式进行报名（任选其一）：
①在“港才直通”公众号投递通道，搜索“郑州航空港科创投资集团有限公司公开招聘专业管理人员公告”进行报名，按照报名要求下载并如实填写个人简历信息（附件2），并将个人简历（附近期2寸彩色免冠照片）、学历学位证书、学信网学籍、学历、学位在线验证报告、职称/技能证书、获奖证书、取得重大工作成果等证书扫描件，以附件形式上传至报名通道。
（扫描二维码进行报名）
②在“前程无忧”网站搜索“郑州航空港区科创投资集团有限公司”，选择合适岗位进行投递，并按照要求上传本人学历学位证书、学信网学籍学历在线验证报告、职称/技能证书、获奖证书、取得重大工作成果等资料扫描件。
3.报名要求：应聘人员只能选择一个岗位进行报名，重复报名者取消所有岗位应聘资格。应聘人员应对提交材料的真实性、完整性负责，如信息不一致或故意填报虚假信息，取消应聘资格。
（2）资格审查
1.资格审查时间：2024年4月20日-2024年4月21日。
2.根据招聘工作要求，资格审查工作由科创集团人力资源部组织实施，重点审查应聘人员与拟聘用岗位所要求的资格条件是否相符，择优甄选入围笔试人员。
3.应聘人员关于资格审查的有关问题，可以向招聘单位进行咨询，凡发现应聘人员与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格，如果本人不符合报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、以及后续的笔试、面试成绩无效，且由此产生的一切后果由个人承担。
（3）笔试
1.根据资格审查情况，按照拟招聘人数与笔试人数不低于1:5的比例确定各岗位笔试人员，若达不到该比例的，在确保竞争的前提下，经研究可适当降低笔试开考比例，但不得低于1:3；如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消。
2.笔试按照岗位分类，采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分100分。笔试采取闭卷考试形式，考试内容为岗位必备专业知识，主要考察应聘者专业知识储备、推理分析能力、语言逻辑能力等。
3.笔试时间地点另行通知。
（4）面试
1.根据拟招聘人数与参加面试人数不低于1:3的比例，按照该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试人员。因考生本人自动放弃造成达不到面试比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。递补后仍达不到面试开考比例的，在确保竞争的前提下，适当降低面试开考比例，但不得低于1:2；如降低比例后仍达不到要求的，取消该岗位招聘计划。
2.面试采用半结构化面试形式进行。
3.面试当天，因参加面试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1:1的），组织现有的应聘人员面试。其半结构化面试的成绩应达到所在面试室的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。
4.面试时间地点另行通知。
（5）综合成绩计算
综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（笔试成绩、面试成绩和考试总成绩按照四舍五入的原则保留到小数点后两位）。
（6）体检
1.按照各岗位拟招聘人数1:1的比例，根据综合成绩确定体检人员。体检不合格者取消聘用资格，并按照成绩排名择优递补。
2.体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。
（7）背调
依据体检结果，按拟招聘岗位人数1:1的比例确定背调对象，若背景调查不合格，取消录用资格，并将根据成绩排名择优递补。
（8）公示及聘用
根据考试总成绩和体检、背调情况，按照各岗位拟招聘人数1:1的比例确定拟聘用人选，并进行公示，公示期为5日，对公示期间反映有影响聘用问题并查实的，不予聘用，公示期无异议的，经集团研究审议通过后，根据公司流程办理聘用手续。
四、其他
（一）资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效，如有弄虚作假或欺骗行为，取消聘用资格，已经聘用的解除劳动关系。
（二）拟聘用人员与用人单位签订劳动合同，试用期为三个月，工资待遇按照公司薪酬管理办法执行。
（三）考生未按照相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理；所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。
（四）本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何与考试有关的辅导资料。
（五）本公告解释权归郑州航空港科创投资集团有限公司。
（六）报名及咨询电话：0371-60601010
咨询时间：上午9:00－12:00
下午14:00－17:00
招聘监督电话：0371-60601020
附件：1.郑州航空港科创投资集团有限公司公开招聘专业管理人员一览表
2.个人简历模板
