职场更偏爱多做分外事的人
来源：主播人才网,直播人才网
时间：2024-04-16 14:38:53
作者：主播人才网,直播人才网
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知乎上有个问题：“在职场中到底要不要做不属于自己的事？”
“能者”因为能干，大家就喜欢找他帮忙，自然也就比一般人“多劳”一些；而“能者”之所以成为“能者”，必然是因为“多劳”而造就的。职场上，做好分内事的同时，量力而为地做一些分外事，是帮助别人，更是提升自己。网上看到这样一个故事。
一个公司同批来了8个实习生，但在他们实习期满时，只有7个人收到了转正通知。唯独被淘汰的小李，对此百思不解，自己明明完成了实习任务。而原因恰恰就在于，他只盯着自己手里的实习任务，毫无团队意识。有一次，一个新项目成立后需要抽调各部门人员做事，其他几名实习生都跟着去帮忙，只有小李拒绝，说自己那不是自己的本职工作。实际上，新项目正是公司通过团队协作，考察实习生的能力和担当，但小李却在计较自己的职责范围，最终在不知不觉中丢掉了工作的机会。在工作中，只盯着自己的一亩三分地，不知错失了多少知识，错过了多少机会。当工作迫不得已变换时，只能在不知所措中手忙脚乱，甚至在无法适应中惨遭淘汰。整日纠结于分内事与分外事，机会于无形中悄悄溜走，能力和工资在舒适中停滞。明明我们同一天进公司，为什么公司里所有的人，都认识他，而不认识我？为什么他协调一件事，马上就会有人积极为他处理，而我却不行？这就是互惠原理的魅力所在，不管是什么人，如果先施予我们一点小小的恩惠，再提出自己的要求，就会大大提高我们答应这个要求的可能性。在职场上，同样需要互惠原理，只有你愿意帮助别人，你需要别人时，别人才愿意帮忙。曾经的同事张姐，她在公司有很高的“人气”。虽然她调到其他部门做了高层，但有人遇到困难时仍会不自觉地念叨起她。原来，正是因为张姐经常爱管别人的“闲事”，所以她非常了解每个人的特长。一旦遇到需要协调的问题，就能马上找到对应的人，人家也大多会感念张姐之前的种种帮助，在她有需要时以百米冲刺的速度赶到。工作做得好，人缘关系好，年年优秀员工的评选都有她的身影。今年初，她更是因为自身能力突出，加上公司同事一致好评，调离了原部门，升职加薪，工作风生水起。你尽自己80%的力去帮助他人，别人就会以100%回报你，助你在最短的时间内完成最困难的事。职场中的“多管闲事”，于举手之劳中赢得人脉，在需要帮助时定会有人鼎力相助。每个人都有需要援手的时候，不怕麻烦，才能在换位思考中互帮互助，在携手同行中勇往直前。朋友小文，在同一批进公司的同事中，文凭是最不起眼的，但升职却是最快的那个。
初进公司时，小文因为经验不足，人脉不够，业绩有些跟不上，为此小文很是丧气，但他很快调整好状态，在办公室做一些力所能及的事。事情看似琐碎，但是在这个过程中，小文和经验丰富的同事拉近了许多关系，同事都不吝啬于与他分享工作经验，有时甚至带着他去跑业务。而在对接各部门的过程中，他比别人更快地熟悉了公司的业务流程。后来，在一场和客户对接的会议上，客户突然问到合作后的运作流程，而一般销售人员对后续的运作了解不深，大多直接交给对应的部门去操作，是小文适时解答了客户的疑惑，化解了尴尬的场面，他也因此被销售总监夸赞，成功跨出第一步。一年后，业绩突出的他，一跃成为了销售部最年轻的主管。力所能及地帮助同事，虽然可能需要付出一定的时间和精力，但获取的是信任，赢得的是机会。的确，人的一生在于勤奋，不积极求索就什么也得不到。职场上谁不是从新人到骨干，再到管理者的位置，而这一步步又有谁不是因为多干的“分外事”，而层层支撑起来的。“这不是我的工作”，虽然可以让你轻松躲过麻烦，却最终会在责任与推脱的较量中失去机会。比我们优秀的人，不是因为他们有多聪明，而是在量力而行地做着分外事，于无形中提升了自己。聪明出于勤奋，天才在于积累。
那些看起来陌生的、麻烦的分外事，其实都是积累，为你的未来积攒能量。
有时候，仅仅是利用工作的间隙，或是少打一会游戏的时间，就能解决别人的燃眉之急。而你收获的是学习的机会，更是人生的契机。
干好分内事的同时，以己之力帮助别人，关键时刻伸出援助之手，是一种睿智，更是一种精神。
量力而为地做一些分外事，是你变得优秀，成为卓越者的一步之遥。
作者简介：ZHL绥萍，一个在国企奋斗了29年的资深职场达人，用文字治愈退休之虑，开启人生的第二部华丽篇章。
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