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为满足学校教育发展需求，优化教师队伍结构，提高教师队伍整体素质，结合长乐区引才工作安排，2024年3月20日——30日，长乐职专教师校园招聘工作组前往贵州、云南等高校进行研究生学历教师招聘，圆满完成人才引进工作。
长乐职专教师校园招聘工作组合影
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一、高度重视，强化责任
区委区政府、区教育局高度重视我校2024年人才招聘工作，区教育局局长黄朝锋多次指导，为我校顺利开展教师招聘工作奠定了坚实基础。我校党总支严格按照区委、区教育局部署要求，全力保证了各项招聘环节高效运转。
针对本次前往贵州、云南招聘，区政府精心组建了两个工作组，保障了教师招聘工作的顺利推进。面试工作组由区教育局吴忍心主任带队，成员包括区教育局、组织部、人社局、编办、财政局、长乐职专等部门领导，及相关学科面试评委。
二、广泛宣传，拓宽渠道
3月20日——24日，先遣工作组先后前往贵州大学、贵州师范大学、贵州财经大学，与高校人员沟通商讨招聘及面试相关事宜，并在各院校分别进行了招聘宣讲。
先遣工作组在贵州各高校推进招聘工作
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3月25日——28日，先遣工作组转达云南，在云南大学、昆明理工大学、云南师范大学等院校布置招聘事宜及进行招聘宣讲。
先遣工作组在云南各高校推进招聘工作
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在各校的招聘宣讲中，我校郑德煌书记、郑哲发校长就学校的办学规模、办学理念、管理模式、教学模式、校园文化、生源情况、工资福利、教师发展等情况做了详细介绍，并与学生进行了深入交流，宣讲效果良好，收到众多学生投递简历。
郑德煌书记、郑哲发校长进行招聘宣讲
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三、严格公正，择优选拔
面试工作组分别在贵州大学招生就业服务中心和云南大学招生就业服务中心认真进行材料审核，并完成了招聘面试工作。
本次招聘工作采用了免笔试直接面试的形式，面试评委由来自全省各地的资深教育专家组成，确保了面试的公正性和专业性。
面试过程中，应聘者们充分展现了自己的专业素养和教学能力，通过现场授课、专业知识问答等环节，充分展示了他们的教育理念和教学风格。评委们根据应聘者的表现，进行了认真的评分和讨论，最终确定了中职英语、教育学、工商管理专业、钢铁冶炼技术专业4个岗位的拟录用教师名单。
面试工作组开展招聘面试工作
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四、成果丰硕，期待未来
长乐职专教师校园招聘工作组圆满完成人才引进工作
相信新引进的教师将为我校注入新的活力，提升我校教师队伍的整体素质，为学校教育教学的改革发展提供有力的人才保障。同时，本次招聘工作也为我校与贵州、云南等地高校建立了良好的合作关系，为今后的人才引进打下了坚实的基础。
我校将以此次招聘为契机，进一步优化招聘流程，拓宽招聘渠道，加强与各地高校的交流合作，不断提升我校在人才引进方面的竞争力。同时，我们也将加大对新引进教师的培养力度，为他们提供良好的工作环境和发展空间，让他们尽快融入长乐职专的大家庭，共同推动我校教育事业的繁荣发展。
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