【浙江|湖州】湖州职业技术学院招聘25名工作人员公告

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    报名时间：2024年4月11日9:00-4月19日17:00。

    报名方式：报名统一采用网上报名的形式，不设现场报名。应聘人员需登录招聘单位人才招聘系统（http://huvtc.zp.kooci.netxe10f773d21603.ipv6best.cn/#/front/standard/index），按以下步骤完成报名：（1）实名注册账户。（2）完善个人相关信息。（3）以PDF格式上传附件材料。附件包括：本人有效身份证、岗位所需的学历学位证书（2024年普通高校应届毕业生尚未取得学历、学位证书的，应提供学校核发且信息填写完整的就业推荐表；留学人员提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和所学专业课程证明）、报考岗位所需的专业技术资格证书证明。报考辅导员岗位人员还须提供党员证明（由当前党组织关系所在支部或以上组织开具并加盖公章）、学生干部经历证明（注明任职时间段、职务，并加盖二级学院或以上单位公章）。（4）选择相应岗位进行报名。

    仅注册未申报岗位的，视为无效报名，每人限报1个岗位。若未按以上规定注册、填写个人信息及上传资料，影响报考资格的，责任由应聘人员自负。请应聘人员及时关注招聘系统，查看招聘进度。

    （一）笔试

    笔试时间：2024年5月12日上午9：00-11：00

    笔试科目：《岗位综合能力》

    笔试满分为100分，合格分数为60分。笔试成绩不合格者不能列入资格复审对象。应聘人员必须按照准考证上规定的具体时间、地点和要求参加笔试。笔试成绩将通过湖州职业技术学院人事处官网（https://rsc-huvtc-edu-cnx5449773d21603xx.ipv6best.cn/）进行发布，请及时关注。

    （二）资格复审

    资格复审统一在考核前完成，具体时间、地点另行通知。

    根据笔试成绩从高到低按招聘计划1:3的比例确定资格复审对象，若实际笔试成绩合格人数不足1:3，以实际人数为准。不需笔试的招聘岗位通过资格初审的应聘人员进入资格复审环节。

    资格复审时，应聘人员应提供本人有效身份证、岗位所需的学历学位证书（2024年普通高校应届毕业生尚未取得学历、学位证书的，应提供学校核发且信息填写完整的就业推荐表；留学人员提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和所学专业课程证明）、报考岗位所需的专业技术资格证书证明。报考辅导员岗位人员还须提供党员证明（由当前党组织关系所在支部或以上组织开具并加盖公章）、学生干部经历证明（注明任职时间段、职务，并加盖二级学院或以上单位公章）等材料。以上材料须提供原件及复印件一份。

    资格复审开始前48小时以内，应聘人员确认不参加资格复审的，相关岗位不再递补。未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃考核资格；材料不全或所提供的材料与应聘岗位资格条件不相符的，视作资格复审不合格，以上情况，相关岗位不再递补。

    （三）考核形式

    1.专任教师岗位

    采取试讲和综合面试形式进行考核。

    试讲：试讲通过上微型课的形式进行，主要测评应聘人员的教学设计能力、掌握教学内容能力、教学组织能力。试讲满分100分，合格分为60分。试讲成绩不合格者不能列入综合面试对象。

    综合面试：主要测评应聘人员的职业认识、教师基本素养和专业能力等。综合面试满分为100分，合格分为60分。综合面试成绩不合格者不能列入体检、考察对象。

    2.实验员岗位

    采取实操和综合面试形式进行考核。

    实操：实操通过现场技能操作的形式进行，主要测评应聘人员的专业技术能力水平。实操满分100分，合格分为60分。实操成绩不合格者不列入综合面试对象。

    综合面试：主要测评应聘人员的职业认识、教师基本素养和专业能力等。综合面试满分100分，合格分为60分。综合面试成绩不合格者不能列入体检、考察对象。

    3.研究人员岗位

    采取结构化面试方式进行考核。

    主要考察应聘人员的综合分析能力、解决问题能力和岗位胜任能力等。结构化面试满分100分，合格分为60分。结构化面试成绩不合格者不能列入体检、考察对象。

    4.辅导员岗位

    采取心理测试和综合面试方式进行考核。

    心理测试：心理测试结果评定为不适宜从事高校辅导员工作者不能列入综合面试对象。若应聘人员确认放弃参加心理测试或心理测试结果评定为不适宜从事高校辅导员工作的，相应岗位不再递补。

    综合面试：主要考察应聘人员的语言表达能力、综合分析能力、解决问题能力、组织协调能力和岗位胜任能力等。综合面试包括谈心谈话和结构化面试。综合面试满分为100分，合格分为60分。综合面试成绩不合格者不能列入体检、考察对象。

    考核由招聘单位实施并负责解释，具体考核安排另行通知，请及时关注招聘单位人事处网站、人才招聘系统信息。

    （四）体检

    考核结束后，按总成绩（专任教师岗位总成绩=试讲成绩×40%+综合面试成绩×60%；实验员岗位总成绩=实操成绩×40%+综合面试成绩×60%；研究人员岗位总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%；辅导员岗位总成绩=笔试成绩×40%+综合面试成绩×60%），从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定参加体检对象。若总成绩相等，以综合面试（结构化面试）成绩高的为先；若综合面试（结构化面试）成绩也相等，以笔试成绩高的排位在前；若笔试成绩相同，增加复试环节。

    事业编制

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    1.2024年湖州职业技术学院公开招聘工作人员岗位需求计划表

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    本课程适用于全国各地人才引进面试中的面谈和结构化面试。

    （一）课程表

    （二）报名方式

    （三）课程内容

    1. 理论串讲，老师会讲解结构化面试的理论知识和答题思路，帮助同学们答好题。

    2. 实战训练，课程采用直播互动的模式，老师会在课上会对学员进行专项的实战训练，给同学们大量的实战练习机会。

    3. 实战模拟，模拟结构化考试形式，每一次考生答一套题，考生答题后老师进行点评，帮助同学们提高面试能力。

    4. 问题答疑，每节课后老师会预留一定的时间用于解答学员的问题。