写给即将进入职场或已在职场的新人
来源：主播人才网,直播人才网
时间：2024-04-18 11:28:20
作者：主播人才网,直播人才网
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又一年毕业季，从事人力资源十多年，目睹了许许多多年轻人进入职场，也带过很多管培生一步一步走上管理岗位。有不少人资质优秀但花了很长时间才完成脱变。以下是我想和新人说的一些话，希望能够让新人们加速成为真正的职场人。学校是为了考试和基础选拔，所以学校的知识高度浓缩，但并不求你理解，为了分数老师会教你解题的口诀和套路，学校的逻辑是你只需要听话照做。但到了职场，就像是你新进入了一个游戏，但里面只有三言两语、表达含糊不清的NPC。没有新手教程，没有攻略，甚至没有主线任务。你面对的题目没有口诀和套路，职场的逻辑是你自己要去理解问题，自己去寻找答案。适应社会的第一步是割裂，同在学校、在家里的自己割裂，然后接受你的新角色，只要走进职场，就要自动切换职场人的角色。它不同于你曾经的任何一个角色，它讲的是责任担当，是独立自主，是业务能力，是结果产出。所以你要抛弃原来的思维方式，抛弃不切实际的空想，不要抱怨为什么没人帮助你，不要期待有人会帮你兜底，有的话只能说明你的运气好，这不是常态。每个人都有自己的分工和任务，大家都是成年人，只对自己负责。十多年前刚进入企业时，我也很气盛，觉得什么都不合理，觉得自己想的才对。直到多年以后，才发现自己思考的层面太低，观点显得幼稚而可笑。年轻人是要气盛，这个气是追求不凡的志气，是不服输的心气，是敢于面对挑战的勇气。而不是无法自控的脾气，不是目中无人的神气，不是看什么都不爽的戾气。你现在还不够资格，等够资格了你会发现这些气又没了，所以现在太多脾气、神奇、戾气，都只是你的内耗。人生之事不如意十有八九，不合你心意的情况几乎每天都有，但不要抱怨，要不你就想办法改变，要不你就隐忍，实在受不了哪怕辞职也比抱怨好。因为抱怨很可怕，首先它对团队危害很大，没有哪个领导会容忍团队里常常抱怨的人，哪怕他能力再强。其次，抱怨对自己的危害更大。因为它会成为习惯。抱怨多一分，你的心气就会磨灭一分，久而久之你发现自己再也没有动力了。真正的职场没有影视剧里那么多潜规则，大部分情况是相对公平的，你觉得不公平是因为考虑的层次和思考的维度不够。但职场有灰色地带，利益网络、人际关系、人情世故带来的灰色地带是不可避免的，某些人就是能够获得更多的资源和机会。不过除了灰色地带，一定还会留有一部分空间给到那些足够突出的人，并让他们能脱颖而出。否则这个组织根本不能存活或是极速衰败。没有基本合理的规则，这个游戏是玩不下去的，游戏的设计者也明白这一点。在学校“勤”是非常有效的，你只要按照老师说的方法，不断地练习就可以获得不错的结果。而在职场，你需要把“勤”用对地方才有效。比如：不要只是机械的干活，流程式的做事，否则做再多也不会有成长。就像你的志向是星辰大海，但实际上你只是在封闭的体育场里跑步，跑三五年，依然还在原地，“当下的苟且”都一分不少的承受了，而“诗和远方”一步也没有靠近。你需要把“勤”放在观察上面，放在思考上面，放在解决问题的尝试上面。这样你的经历才会变成经验，经验才会变成能力，你才有了傍身的本钱，未来才有可能有自由。不管是什么人，纵观他的整个人生都会发现失败是常态，成功是侥幸。越是在职业生涯前期，失败的情况最多，成功的情况最少，随着生涯的发展，两者的比例会缓慢地此消彼长。所以至少在五年内，不要去想象有一战成名，走上人生巅峰的爽文剧情，否则你无法静下心来好好积累。也不要去想赚大钱的事，一心为了钱即使你拼了命去干，钱也只会线性的增长，更高明的做法是提升你的种种能力，让它们在未来给你的财富带来指数级的增长。最后，不要去和同事、同学、朋友比较，每个人际遇不同，三十年河东三十年河西是常有的事，一比较不管是比过了还是没比过，都会让你心态发生变化。职业发展初期，你的主旋律是“但求成长，莫问结果”。太关注结果或太关注评价，你就会畏首畏尾。在工作上要敢想敢干，能成长就去做，能快速成长就拼命争取去做。以上仅是我个人的一些心得，如果你身边有即将步入职场的或已在职场的新人，可以分享给他们。推荐阅读（点击蓝字即可）：
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