山东大学护理与康复学院人才招聘公告

学院简介

山东大学的护理教育始于1914年，是中国最早开办护理教育的院校之一，也是首批恢复高等护理教育的院校之一，是国家首批专业硕士授权点、首批一级学科博士授权点、首批设有博士后流动站的护理专业之一。学院秉承“博学修身，大爱济人”的院训，以立德树人为根本任务，遵照“视野宽、基础厚、技术精、创新强” 的理念，着力培养面向全人类的健康需求，具有国际化视野和创新性思维，具备护理学、康复学和管理学相关知识和技能的复合型、引领学科发展的高端战略性人才。实施人才强院、学术立院、特色兴院战略，形成了学风扎实、学科健全、学术梯队分布合理、教学质量优秀、学生工作异彩纷呈的良好局面，学院综合实力稳步上升。山东大学护理学科在教育部学科排名中位居全国前列，软科世界一流学科排名前100。康复中心是国家临床重点专科、国家及山东省卫生健康委员会康复政策咨询专家单位。

学科建设

学科建设体系完善，特色鲜明，设有临床护理学系、基础护理学系、人文护理学系、康复学系四个学系和护理学实验教学中心。秉持“全健康、促融合、聚人文、强实践”的发展理念，形成了成人与老年护理学、精神心理健康护理学、健康与慢病管理学、交叉护理学、急危重症与灾害护理学五个特色鲜明的重点学科方向，基于山东省高等学校重点实验室（全健康智慧护理实验室）搭建了慢病护理与康复平台、心理与行为健康实验平台、健康与衰老生物学行为研究平台，瞄准国家战略和社会需求中护理与康复领域关键问题，多学科团队联合攻关，主持国家重点研发项目课题、国家自然基金、国家社科基金等三十余项国家级课题，年均发表高水平论文百余篇，获得多项省部级科技成果奖。

师资队伍

学院拥有一流的师资队伍，现有专兼职教师131人，专职教师中副教授以上教师占82.8%，具有海外留学经历教师占96%，中青年教师全部具有博士学位。博士生导师19名、硕士生导师62名。拥有Elsevier中国高被引学者1人、美国护理科学院院士2人、宝钢优秀教师2人、泰山学者青年专家2人、山东省海外优青1人。30余位教师在教育部护理学类专业教学指导委员会、中华护理学会、中国心理学会、中国康复医学会等担任重要职务。

学院以追求卓越，打造一流师资为目标，坚持“内育外引，内外并轨”的原则，建立高效快捷的人才引进通道，提供个性化服务，配套人才引进与培育激励政策，竭诚欢迎海内外优秀人才加盟山东大学护理与康复学院，共建世界一流学科。

招聘岗位

应聘人应身心健康、品德高尚、治学严谨、学风端正，恪守高等学校教师及科研工作者职业道德规范，具有拼搏奉献精神和团队合作精神，并分别具备下列岗位条件：

1. 对学科发展具有国际视野和战略性构想，在学术前沿领域取得国际同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，在服务国家战略和经济社会发展中发挥了重要作用、产生了重大社会影响的学术顶尖人才和领军人才。

2. 自然科学领域应聘人年龄一般不超过55周岁，人文社科领域一般不超过60周岁；顶尖人才可不受年龄限制。

1. 在国家重大需求和学术前沿领域从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，具有很强学术潜力的中青年学科带头人。

2. 自然科学领域应聘人年龄一般不超过45周岁，人文社科领域一般不超过55周岁。

1. 一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求。

2.获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。

3.年龄等其他申报条件以国家自然科学基金委当年发布指南为准。

1. 学术方向属于面向国家重大需求和学术前沿，符合学校发展需要的主干学科领域，从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，具有较强的学术潜力，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列。

2. 自然科学领域应聘人年龄不超过35周岁，人文社科领域不超过40周岁。

1. 预聘制教师设研究员、副研究员岗位，合同聘用制教师设助理研究员岗位。应聘人应取得博士学位或本学科最高学位，科研能力和学术水平达到应聘学科或学院相应岗位聘任要求。

2. 应聘研究员年龄原则上不超过40周岁，副研究员原则上不超过35周岁，助理研究员原则上不超过34周岁（无博士后经历的不超过32周岁）。

1.设特别资助类博士后、重点资助类博士后、项目资助类博士后，申请人于近三年内取得博士学历学位，具有良好的科研潜质和学术道德。

2.年龄一般不超过35周岁。

1. 遵守中华人民共和国宪法和法律法规，尊重中华民族的风俗习惯。

2.具有博士学位和相关专业工作经历,优先聘请在海外高校或科研机构担任助理教授及以上职位的教师。

3. 应聘人年龄一般不超过50周岁。

待遇及支持条件

齐鲁青年学者（第一层次）及以上岗位可绿色通道聘任为事业编制教授、博士生导师。

享受有竞争力的年薪、学校代表性科研成果奖励及单位绩效奖励，综合收入上不封顶；学校建立薪酬增长机制，不断提高人才待遇的竞争力。引进顶尖人才待遇可一事一议。

提供充足的科研经费保障、畅通的岗位发展通道和一流的教学科研环境。符合条件的人才优先推荐申报省、市顶尖人才（团队）创新创业一事一议、省级重点人才工程等计划，获得省、市科研经费及团队配套支持。

提供人才及教师周转公寓，并享受丰厚的安家及住房补助。符合条件者可额外享受属地购房补贴、生活和租房补贴等。

学校充分考虑学科差异，建立薪酬增长机制，不断提高人才待遇的竞争力；山东大学齐鲁医院、第二医院等多家附属医院为人才提供一流的医疗保健服务，山东大学基础教育集团为教职工子女提供国内领先的基础教育。符合条件的人才同时可依托山东大学申报省、市顶尖人才（团队）创新创业一事一议，申领山东惠才卡，可享受出入境和居留、医疗保健、社会服务等29项绿色通道服务。

联系方式

山东省济南市历下区文化西路44号

唐老师

0531-88382695 tanglujing@sdu.edu.cn