职场人如何挑选老板?

良禽择良木而栖，贤臣择明主而事，自古以来，职场的选择都比努力更重要。三分天下诸葛亮，一统天下刘伯温，不是刘伯温比诸葛亮强多少，而在于刘伯温选择了朱元璋。在职场竞争激烈的今天，我们职场人不仅要努力提升自己的能力，更要学会选择一位合适的老板。一个好的老板可以引领我们走向成功之路，而一个不合适的老板则可能让我们的职业生涯事倍功半、寸步难行。

这里的老板即指民营企业老板，也指外企、国企的直接上级。本文将从DISC性格分析、财富背景、职位层级几个方面，教你如何挑选最适合你的老板。

本文仅从本人的经历加职场观察出发，谈的也是大概率事件，权当供读者们做决策参考。

一、老板背景与应聘职位层级分析

我们将老板的财富背景分为两类：穷出身和富出身（包括政治地位比较高的出身）。这两种背景的老板各有优劣势。

1. 穷出身老板的优势：穷出身的老板凭借自身的智慧和勇气开创一番事业，所以自身的经历本就具有励志意义。穷出身的老板非常具有拼搏精神，懂得珍惜资源，也总是能脚踏实地。关注重点：需要关注此类老板是否过于抠门，影响团队的发展投入；一般喜欢事无巨细、亲力亲为，不太擅长放权，多疑。如果你应聘的是基层岗位，跟着这类老板基本会比较好。

因为穷出身的老板经历过奋斗的过程，因此一般会比较体惜基层员工的艰辛。但如果你应聘的是高层岗位，那这样的成本节约型、不喜欢放权的老板，会让你感觉施展不开手脚。

想想历史上杀功臣的几个开国皇帝吧，刘邦、朱元璋，这两位就是穷出身老板的典型代表，但他们对普通老百姓还都是不错的。但也有例外的，比如我职业生涯当中的一个老板，就是从带着一帮农民出来创业，做到了几百亿的规模。他克服了穷老板的种种弊端，从而使自己和企业都得到了升华。

2. 富出身老板的优势：这类老板的视野开阔，具有丰富的人脉资源，容易获得资源支持，一般会相对大方，也乐于给下属授权。 关注重点：需要关注此类老板是否过于浮躁，缺乏对基层员工及基层工作的理解和关心；不够脚踏实地，有时容易有太多不切实际的想法；想法不够坚定、善变。

应聘高层岗的话，跟着这样的老板会更加有前途，这样的老板能够授权、给资源、自信且不多疑。历史上，对开国功臣比较好的皇帝有：光武帝刘秀、宋太祖赵匡胤、隋文帝杨坚等等。

这些皇帝共同的特点，就是他们的背景比较好，没有经历过在社会底层血与火的洗礼，他们对自己的从龙之臣，还是比较仁慈的。当然，也有纨绔子弟的老板，尤其是很多创二代老板，看着大开大合，其实是银样镴枪头，我们也要擅长分别。

现实情况中，老板的风格千千万万，以上按照老板的背景和应聘的职位层次来判断，颗粒度还不够细。那么我们再引入一个工具来帮助大家决策。

二、DISC性格分析

DISC性格分析是一种基于人类行为的性格评估工具，它将人的性格分为四种类型：D型（支配型）、I型（影响型）、S型（稳定型）和C型（谨慎型）。我们可以用DISC自测自己的性格，同样：我们也可以将老板分成这4类。通过分析自己的性格类型和老板的性格类型，来看匹配度，这样就能更加精准的找到适合你的老板。

1. D型（支配型）老板特点：决策果断，目标导向，善于掌控局面。 优势：具有超强个人能力和领导力，能迅速做出决策，带领团队快速发展。关注重点：需要关注此类老板是否过于强势，导致团队成员缺乏发言权。如果你是S稳健型性格，那么更适合跟随这样的老板，因为他们能弥补你的各项不足，跟着这样的老板会让你更有方向感和冲劲。但如果你自己有很多独立的想法，比如C谨慎型，那么你跟随这样的老板会觉得喘不过气，难以有施展空间。

2. I型（影响型）老板特点：热情开朗，善于沟通，喜欢创新。优势：具有感染力，能够激发团队的热情，促进团队合作。 关注重点：需要关注此类老板是否过于追求创新，忽略了细节和执行力，而且善变。C型性格的员工适合跟随这样的老板，因为这样的老板能够洞察你的情绪需求，给你提供施展空间；但S型性格的员工就不适合，因为这样的员工本来就内心戏很多，又遇到这样的一个老板，那俩人岂不是光猜来猜去了。我曾经就有个这样的老板，她的高情商和激情总是能够引领和激励我，十年了，我们至今关系还很好。

3. S型（稳定型）老板特点：温和稳重，注重人际关系，善于倾听。优势：具有亲和力，能够建立良好的团队氛围，维护团队稳定。 关注重点：需要关注此类老板是否过于保守，缺乏决断力和创新意识。如果你特别注重工作氛围与文化，不喜欢那种强势的老板，那么这类老板绝对是你的福星。但如果你是个追求新鲜刺激的I型人，那么这样的老板会让你觉得特没意思。我职业生涯中有过这样的一个老板，他就是一个好人，团建时会带你各种玩，但是就是很难在工作上对你有大的帮助，我感觉我更适合跟他做朋友。

4. C型（谨慎型）老板特点：严谨细致，注重规则和流程，善于分析问题。优势：具有专业性，能够确保团队的工作质量和效率。关注重点：需要关注此类老板是否过于拘泥于规则，导致团队缺乏灵活性。这种老板比较契合中国传统意义上对于领导者的定义-内敛、目标感强、心思缜密。D型性格的员工跟这样的老板相处，通常会感到难受，因为你感觉很难琢磨透他的心思，你认为有成熟想法了，但老板的想法比你的更系统和成熟。但是高情商的I型下属就很擅长让这样的老板摘下严肃面具，放松下来。

总的来说，在选择老板时，我们需要结合自己的性格特点、职业规划和发展需求，综合考虑老板的性格特点和财富背景。

Daniel建议找老板要找跟自己性格、能力互补的老板。但是跟老板的基本价值观一定要非常契合，沟通起来必须要没有太大障碍。

经验之谈：面试时，如果你的潜意识告诉你，远离这个老板，那么不要犹豫，你可能跟他犯冲，就不要继续下去互相伤害了。

找工作时，先看老板背景和自己的应聘职位。再看自己和老板的性格类型，综合评估。

有的朋友可能会说，我就喜欢找跟我性格类型一样或价值观高度趋同的老板，没问题的，千金难买你喜欢，就看你想要的是什么了。诸葛亮之所以选择刘备，不是从刘备的实力出发，而是被刘备的三顾茅庐而感动。士为知己者死~

职场人要远离：对你的成长没有帮助的老板，喜欢PUA道德绑架、打压你的自尊的老板，使劲压榨你口惠而实不至的老板。

希望本文能为你提供一些有用的参考，祝你在职场上有仙人指路、贵人相助，记得将这篇文章分享给你的好友，一起学习成长吧！