大部分职场新人，都有一个特性，就是表现自己，喜欢在新的组织团队打造自己聪明机灵的人设。相比之下，职场老人，特别是那些被称为“老油条”的同事，则看起来整天糊里糊涂，更擅长于装聋作哑。
有时候，后者才是职场的大智慧家。你是否曾在工作中遇到这些场景， 比如牵扯到同事间的勾心斗角中、或是被同事冷落后的尴尬、甚至是被在领导面前打小报告？面对这些场景，“假装不知道”，”装聋作哑“才是保持清醒的办法。
01 同事之间的勾心斗角——假装不知道
职场中，同事间勾心斗角的情况普遍存在，毕竟存在利益、业绩的竞争。有些人工作能力不行，可不得花心思动歪脑筋嘛。你可能听说过，或者亲眼见过，同事为了争一个项目、一个职位，甚至是为了一点小小的利益，开始明争暗斗。这种时候，切记，不要参与，躲得远远的，装作不知道他们这些事情，保持中立才是上策。专注于你的工作，提升自己的能力，以防后面他们把枪口转向你的时候可以轻松应对。
02 被同事冷落时——假装不知道
被同事孤立冷落，这事儿听起来挺难受的。但每个人都有适合自己的圈子，有些同事聚会玩游戏不带你，你强行融入只会更难受，还不如装作不知道，不去想也不去参与，找到适合你自己的圈子就行。同时换个角度想，这也许是个机会。独立意味着你有更多的时间和精力去提升自己，去学习新的技能，别让小团体的排挤，成为你前进道路上的绊脚石。
03 被向领导打小报告时——假装不知道
有些同事特别喜欢在领导面前表现，自觉地充当领导的眼线，有事没事都喜欢给领导告状，添油加醋。被人背后说坏话，特别是给领导打小报告，刚开始可能感觉挺委屈。但仔细想想，其实没什么可担心的，不做亏心事，不怕鬼敲门，清者自清。只要你行得正，做得端，那些小报告最终只会不攻自破。用你的行动和成绩来证明自己，这才是最有力的回击。
04 领导安排的任务搞不懂原因——假装不知道
有时候，领导安排任务，让你摸不着头脑，可能不知道为什么要这样做。这时候，少问多做才是王道。因为领导安排的任务自有他的道理，你去问也没什么结果，更让领导觉的你领悟力不行。尽力按照安排去完成就行，对于做这件事的原因"假装不知道"，不要去刨根问底。如果你靠自己的理解把这件事办好了，你可能就会变成领导眼中的心腹，后面有其他事都会想到你。大智若愚才是领导需要的下属！
结语
平时在工作中，我们会遇到各种各样的问题。当你遇到上面这些场景的时候，一定要“假装不知道”，用一种更成熟、更智慧的方式来应对。同时要记住，正直、专业、尊重、自我提升，这四个词，将是你最好的指南针。它们会引导你，在这个复杂多变的环境中，找到自己的方向。
