可是随着年龄越来越增长，发现在一个团队里光明磊落地领工资好像是一件挺难的事情。
可能大家也发现了，机会在每个公司都会实行薪酬保密的机制，明文规定不能互相打听工资，更有甚者，发现互相交流工资的一律开除！
一天24小时，同事们在一起相处就在8小时以上，大家每天干了啥，付出了哪些劳动，谁都清楚，为啥公司就是不能公开工资收入呢？以前我总是想不明白这个问题。后来我终于懂了。
公司老张在一个公司辛辛苦苦干了3年半，在公司一直任劳任怨、勤勤恳恳。不去参与公司的内斗，也不关注八卦，每天都把工作圆满完成。每次让加班也从来不抱怨。
后来公司业务不太好了，开始走下坡路，大家都准备另谋出路，老张也没想过要离开公司。他认为，就应该和公司一起挺过难关。
后来一次偶然的机会，他一直在带的一个新员工工资7000多，他的心态才发生了变化。
他3年半，工资从3800慢慢涨到了5500，他觉得挺满足，觉得有上升空间。可是他不知道的是他涨工资是用一天天加班、一次次把项目落地、从来不抱怨、听话换来的。可是一个新来半年的员工工资7000多，凭啥？
公司实行薪酬保密，就是因为现在的市场行情，新员工入职工资普遍要比老员工高。如果老员工知道，必然会产生抵触情绪，从而使得人才流失。
小张毕业后没多久就新入职了一家公司，工资3200，他目前很满意。他认为，年轻人不能只盯着工资，趁着年轻应该多学点，让自己多种技能傍身，这样只会让自己越来越值钱。
于是他就在公司里到处找人取经，学习，有啥活都积极冲在前面！可是才过了半年多，小张就动了跳槽的念头。
不是因为学不到东西，相反，事情越来越多，任务也越来越重，正是锻炼的好机会。而是因为他偶然得知自己部门经理工资也才不到6000。
而他们部门经理是怎么工作的？每天基本上工作时长在10小时，周末群里消息从来没有哪次没回复，因为能力强，还没少挨骂。
于是小张就想：经理那么辛苦，干了三四年也才不到6000的工资，我还有啥奔头？撤吧！
公司实行薪酬保密，是因为怕新员工知道发展空间有限，不愿意在公司长待！留不住潜力人才。
薪酬保密，有利于公司、有利于团队稳定！如果你是老板，你也愿意薪酬保密，毕竟，省下的就是自己赚下的。
但是，对于打工人来说，这样却极其不利，很容易就会被圈在一个小空间里，不知道自己真实的水平。
所以，在职场里该谈钱就谈钱，千万别觉得不好意思。自己付出了劳动，获得相应的报酬是理所应当的，不要被道德和感情所绑架。
这里有一个小技巧，就是每半年就更新一次简历，如果有面试就去试一试，这样能帮助你了解市场行情。如果真的每次跳槽，都能得到大幅涨薪，为啥不跳呢。你签的只是劳动合同，又不是卖身契！
出来上班，多赚钱，有什么错？
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