在跳槽时，薪酬和发展都是重要的考虑因素，但它们的重要性可能因个人情况和职业阶段而异。
薪酬的重要性：
1. 经济保障：提供稳定的经济基础。
2. 反映自身价值：一定程度上体现个人的市场价值。
3. 提高生活质量：改善生活水平。
发展的重要性：
1. 职业成长：获得更多的晋升机会、技能提升等。
2. 长期职业前景：为未来的职业发展打下坚实基础。
3. 工作满足感：更容易从工作中获得成就感和满足感。
然而，哪个更重要取决于以下因素：
1. 个人经济状况：如果经济压力较大，薪酬可能更为重要。
2. 职业阶段：初期可能更注重发展，后期可能更关注薪酬。
3. 行业前景：行业发展良好时，发展机会可能更有吸引力。
4. 公司文化和工作环境：也会影响对薪酬和发展的权衡。
5. 个人职业规划：与个人的长期目标和规划相符合。
一些建议：
1. 综合考虑：不要只看薪酬或发展，要综合评估。
2. 了解公司情况：包括公司的发展前景、培训机会等。
3. 自我评估：明确自己的职业目标和需求。
4. 与现有工作对比：看看新工作在薪酬和发展方面的优势。
5. 考虑潜在风险：如新工作的稳定性等。
最终的决策应该根据个人的具体情况来确定，权衡薪酬和发展的重要性，做出最适合自己的选择。
