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#### 模块 1：职场文化与潜规则
**目标：** 使学员能够理解并适应各种职场文化，识别并应对职场中的潜规则，以及在保持职业道德的前提下，有效地建立和维护专业关系网。
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### 第1课：职场文化理解
**内容概述：**
1. **职场文化定义**：
- 介绍什么是职场文化，职场文化的组成元素（如价值观、工作环境、行为规范等）。
- 不同职场文化类型的特点和示例。
2. **影响因素**：
- 探讨影响职场文化形成的因素，如组织历史、领导风格、行业特点等。
- 如何识别你所在职场的文化。
**学习活动：**
- 小组讨论：分析自身职场的文化特点。
- 案例分析：评估不同职场文化对员工行为和业绩的影响。
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### 第2课：职场潜规则导论
**内容概述：**
1. **潜规则的定义与实例**：
- 解释什么是潜规则，潜规则在职场中的表现形式。
- 分享具体的职场潜规则实例，讨论它们的影响。
2. **潜规则的作用与风险**：
- 分析潜规则对个人职业发展的潜在利益和风险。
- 探讨如何在不违反职业道德的前提下应对潜规则。
**学习活动：**
- 角色扮演：模拟潜规则对决策的影响。
- 研讨会：分享如何在各自的工作中识别和应对潜规则。
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### 第3课：建立有效的关系网
**内容概述：**
1. **关系网的重要性**：
- 讨论职场关系网的重要性和好处。
- 策略性建立和维护关系网的技巧。
2. **关系网中的权力动态**：
- 分析职场关系网中的权力结构和动态。
- 学习如何在关系网中定位自己并提升自己的影响力。
**学习活动：**
- 工作坊：练习构建和扩展职业关系网。
- 实战训练：通过模拟职场场景，应用关系网策略解决问题。
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### 第4课：非正式权力结构
**内容概述：**
1. **识别非正式领导者**：
- 方法和技巧，帮助识别组织中的非正式影响力中心。
- 分析非正式领导者的角色和其对组织的影响。
2. **在非正式结构中寻求支持**：
- 学习如何与非正式领导者建立良好关系。
- 探索在非正式结构中获取资源和支持的策略。
**学习活动：**
- 分组讨论：分析实际案例中的非正式权力结构。
- 实践演练：模拟与非正式领导者的互动和沟通。
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### 第5课：适应与符合组织文化
**内容概述：**
1. **职场适应性**：
- 探讨如何快速适应新的职场环境。
- 分析适应不同职场文化的策略和技巧。
2. **符合职场文化的行为**：
- 讨论在保持个人独特性的同时如何符合组织的文化和行为预期。
- 分析着装、交流方式、工作态度等方面与职场文化的匹配。
**学习活动：**
- 互动讲座：邀请资深HR和经理人讲解他们如何看待员工的文化适应性。
- 模拟活动：创建场景，参与者需根据不同的职场文化做出相应的行为调整。
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### 课程实施细节
- **课程长度**：每个模块预计持续2-3小时，全课程共计10-15小时。
- **教学方式**：结合在线和面对面的学习方式。在线部分包括视频讲座和网络研讨会，面对面部分包括实践工作坊和小组讨论。
- **学员评估**：通过模拟活动、角色扮演、案例分析和小组讨论的形式进行。课程结束时，学员需提交一个综合项目，展示他们如何将所学应用于实际职场情境中。
- **资源提供**：为学员提供包括阅读材料、视频教程、案例研究和实用工具在内的综合学习材料。
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### 课程收益
完成此课程后，学员将能够：
- 深刻理解并有效应对职场文化和潜规则。
- 熟练构建和维护有益的职业关系网。
- 识别和利用非正式权力结构，提升个人在组织中的影响力。
- 在保持个性和职业道德的前提下，适应并融入不同的职场文化。
- 提升个人的职场适应性和跨文化沟通能力。
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