【北京昌平】北京小汤山医院招聘公告(截止4.30)
来源：主播人才网,直播人才网
时间：2024-04-24 09:23:45
作者：主播人才网,直播人才网
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北京小汤山医院隶属于北京市医院管理中心，是集医疗、科研、教学、预防于一体的市属三级综合医院，市医保定点单位，医院秉承“厚德、博爱、继承、创新”院训，立足“小汤山医院”品牌，秉承“平疫结合”理念，努力发展成为“专科特色突出 支持学科齐全”集健康管理、医疗救治、临床研究为一体的三级综合医院。根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》（京人社专技发〔2012〕247号）、《北京市引进毕业生管理办法》的通知（京人社毕发〔2021〕22号）等文件精神，结合我院实际，现将公开招聘事宜公告如下：列入国家统一招生计划的2024年应届毕业生（含两年内初次就业的毕业生）；符合岗位条件的社会人员。（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱祖国医药卫生事业；（二）具有与所聘工作岗位相适应的专业水平和工作能力，具有敬业奉献和团队合作精神，身心健康；（三）非京生源应届毕业生符合引进非北京生源毕业生条件；社会人员需具备北京市常住户口（学科带头人岗位详见附件1），有相关岗位工作经验及职称；应聘者请将个人简历以“应聘岗位名称-姓名-学历学位-职称-专业”作为邮件主题和附件名称发送至邮箱xiaotsh7@wjw.beijing.gov.cn。医院根据岗位要求对应聘人员进行初筛和资格审查，确定参加考核人员名单，考核包括初试和复试两个阶段。初试由需求科室完成，考核采用笔试或面试形式，合格分数线均为60分。各招聘岗位根据初试成绩从高到低、按1:3的比例确定参加复试人选，未达到规定比例的，按成绩不低于合格线的实际人数参加复试。复试考核为医院面试，由院公开招聘工作委员会成员组成，成绩采用百分制，划定合格分数线80分。初试成绩与复试成绩分别按照40%、60%的权重计入综合成绩，根据综合成绩由高到低的顺序以1:1的比例确定参加体检人选。人力资源处组织拟聘人员进行体检和心理测试，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。医院考核和体检均通过的应聘人员，经院长办公会、党委会审批通过后，在本单位进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议按规定办理聘用手续。（一）自资质审查到招聘工作结束，应聘人员应保证报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知考生本人的，后果由考生本人负责。（二）应聘人员应按照规定的时限及要求，配合完成资格审查、考核、考察和体检等工作，未能按照规定时限及要求完成的取消应聘资格。（三）应聘人员所提供信息及证书等相关材料必须保证真实、有效，如发现提供虚假信息、伪造相关材料者，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。戳☞点击免费生成规范的专属个人简历，用于单位快速投递！
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