开始我不相信，但是看到南京市儿童医院的招聘待遇，我彻底服了
底层青年追梦不渝终获重用，医务社工逆袭有着曲折历程，最终实现自我价值。
医务社会工作在中国已有近20年的发展历史，但仍处于起步阶段，缺乏统一的行业标准和政策支持。上海、广东和北京是医务社会工作发展的三大代表模式，分别强调在医院内设社工部、政府购买服务和社会机构主动介入。医务社会工作者的主要职责包括为病人提供心理支持、协助就医流程、家访随访、资源链接等，服务内容和方式多借鉴西方模式。
说到医务社工，大伙儿可能一头雾水，这到底是啥工作啊？其实就是在医院里为病人及家属提供专业的社会服务和心理疏导。比如有的病人家里困难，医务社工就会帮忙联系相关部门给予资助；有的病人情绪低落，社工就会耐心倾听并给予专业的心理辅导。
这份工作在国内发展时间不长，现状可谓是困难重重。缺乏统一的行业标准，各地的医务社工工作内容和要求不尽相同。政策支持力度不够，很多医院都没有专门的社工岗位。再者，社工在医院里的身份地位也比较尴尬，很多人对他们的工作性质和作用理解不够。
虽然医务社工的工作内容看似简单，但要真正把它做好并不容易。他们不仅需要扎实的专业知识，更需要有足够的同理心和耐心，去真正理解和帮助每一位病人及家属。希望通过大家的共同努力，医务社工这个行业能够得到进一步的规范和发展，为广大患者提供更好的服务。
说到医务社工的困境，最大的就是所谓的＂共情困境＂了。什么叫共情困境呢？就是社工在工作中很难把握到底该与谁共情。一方面，医院是社工的雇主，社工自然要与医院的利益保持一致；另一方面，社工的工作对象又是病人及家属，自然也要与他们的利益保持共情。
这就造成了社工的进退两难。比如有些病人家属对医院的诊疗方案不太满意，社工该怎么办？如果完全站在医院的立场上，病人家属可能会觉得社工冷酷无情；但如果完全站在病人家属一边，医院方面又会质疑社工的职业操守。
这种共情困境不仅影响了社工在双方之间的中立地位，也可能导致社工在工作中难以做出专业判断。毕竟，如果社工的判断只是单纯地迎合某一方的利益，那就失去了社工工作的专业性和公正性。
那么，该如何破解医务社工的共情困境呢？我觉得，最根本的办法就是要推动医务社工的职业化发展。所谓职业化，就是要将社会工作的专业理论和方法融入到医务社工的实际工作中去，明确界定社工在医疗机构中的介入界限和职能定位。
同时，医疗机构也要为社工的工作创造良好环境，完善社工融入医疗机构的相关机制，加强高层对社工工作的支持和政策保障。只有这样，社工才能真正在医患双方之间保持中立，按照专业标准开展工作，避免受到任何一方的影响而陷入共情困境。
共情困境是医务社工面临的最大困境，但只要通过职业化发展来明确定位，并得到机构的大力支持，这一困境就一定能够迎刃而解。相信未来，医务社工这个行业一定能够不断发展壮大，为广大患者提供更加专业和人性化的服务。
