职场上，很多人总是以能力是否突出，来衡量一个人的升职速度。
工作能力强固然是一个加分项，但对领导而言，这只是一个衡量的标准，并不足以作为升职的唯一指标，领导更看重的是以下3点。
1
有长远的眼光和格局
工作中很多人都各司其职，只负责本岗位的工作，面对问题，也只站在自己的立场上，往往很难看到事情的全貌。
由于只盯着自己的一亩三分地，所以看待问题往往比较片面，无法在大局中做好统筹工作。
而拥有长远眼光和格局的人，他们看到问题很犀利，清楚知道上位者的目标期待，能够抓住重点，在细节中做好每一步，让事情往预期的方向发展。
他们懂得换位思考，能够跳出员工的身份，站在领导的立场上考虑问题，这种既是将军又是士兵的员工，在工作上更容易受到领导的欣赏，也有更多的机会得到提拔。
2
真诚沟通是必杀技
很多人从心底里就害怕与人沟通，特别是与领导之间的交流。
都说真诚永远是必杀技。
在职场上也是如此。
无论是与同事，还是与领导，我们都应该用真诚的态度与人沟通，不是虚情假意的客套，而是推己及人的理解。
一旦别人给我们贴上不真诚的标签，那带来的影响是持续性的，信任的基础也就会轰然倒塌，没有了信任，就连沟通也会变得苦难重重。
一个无法让人信服的人，又如何能带领大家走得长远呢？
3
态度比能力更重要
一个人品底色差的人，无论工作能力有多出众，都不可能会被重用。
因为他的能力越强，就意味着在单位里，他的影响力会越来越大，崇拜他的人也就越来越多，而他的不良品行，会影响到更多的员工，这对于公司而言，隐藏的风险是巨大的，严重的还会给公司造成损失。
所以说，人品是最硬的底气，做事先做人，只有得到别人的认可，才能在职场上越走越远。
点个“在看”。
让我们一起变得更加优秀。
