想一下，你是否喜欢身边那些总爱给别人取外号的人？
取外号，就是一种定性评价。
少去说某人怎么怎么样，比如傻，坏，老实，天真，这些都不是好的意思。
去讲真实的事情，不夸大，不隐藏，就事论事，公道自在人心，大家会自己去判断，去定性一个人。
没错，根据一件事，定性一个人是通病。
但这个判定不应由你来主导，你只讲真实的事件就好了。
什么叫不会开车？突然急转方向变道急停，干扰到别人出行的时候，就是不会开车。
你干过，你在被干扰的人眼中，你就不会开车。
什么是小人？背后嘀咕别人的不是，随意判断别人就是小人。
你干过，你可能就在某些人眼里是小人。
这种事情其实很那避免，八卦，夸大，隐藏，虚构事件，定性别人，似乎是许多人的通病。
我们要做的，就是尽量避免这么去做。
职场上的信任感怎么来的？
一是专业能力，业务能力，二就是这种真实度。
你越多说事实，你就越容易被信任。
你的影响力也就更大。
现在很多人说手下人不听使唤，他本人是一方面，但我们也要反思。
你是否做好了自己的影响力和信任度。
你说的话是否值得信任，你能不能吐个吐沫就是钉？
我是不能，我还差很多火候，无法完全克服自己的劣根性。
但多这么做，肯定是有好处的。每当我能警醒时，我都会因此少范错误。
