根据《中国蓝领群体就业研究报告2022》中的数据显示，我国拥有7.47亿就业人口，其中，蓝领劳动者群体规模达4亿人以上，占比超过53%。
蓝领劳动者群体是指第二、三产业的产业工人，是中国经济最坚硬的基石，也是实现高质量发展不可或缺的力量。
在就业需求更多元的同时，蓝领群体的求职渠道也在发生转变。从中介招聘/熟人介绍1.0时期，到网站招聘的2.0时期，现已进入“短视频/直播平台”求职的3.0时代，这一比例比一两年前增幅达12.4%。
如今，刷视频、看直播是很多工人的日常消遣方式，不少企业和平台都抓住机会，将“蓝领”招聘搬进直播间，推动工厂岗位与工人更好地对接。
越来越多的工厂也将招工搬进了直播间，各大平台也陆续发力直播带岗。直播间里招工忙，“直播+”持续撬动蓝领就业市场。专家认为，直播招工目前仍处于探索期，直播间想要为工厂招来更多工人，还需与企业、平台等一道，解决好以往线下招工的短板。
“家人们，欢迎来到直播间找工作换工作”“招工年龄从18周岁到45周岁”“点击网页上的链接报名，会有小助理来联系你”……直播间里，HR以视频互动等多种方式，展示着厂区环境、工资待遇、食宿情况等信息，为工厂与工人牵线搭桥。
2022年1月，快手推出了直播招聘平台“快招工”，把企业和岗位“请”到直播间。“快聘”直播招聘业务在2022年已经吸引了月度达2.5亿人次的蓝领劳动者参与，提供招聘岗位的企业超10万家，为促进蓝领群体就业提供了新途径。
在快手中，直播招聘方大致分为劳务中介、工厂直招和地方政府就业部门三类。 多数情况下，招工主播会直接出镜和工友互动、解答问题，也有部分直播间滚动播放工厂的环境视频，用加粗荧光字体标上年龄要求和薪资范围，辅以画外音。可以说， 主播、工厂环境、大屏文字信息是招工直播间的三大基本配置。
有的直播间会播放流行歌曲“热场子”，由外形条件较好的主播唱歌、唠嗑。除普通话外，方言在这里也能起到增近亲切、精准区域招工的作用。 信息增量和及时反馈的交流感，是直播间里的两大招工法宝。
“只要你18至45岁，大龄工的食品厂、女生多的电子厂、挣米多的机械厂、简单的包装厂，我们都有岗位，免费介绍工作，左上点关注右下点报名，我们下播后联系你为你提供合适的工作……”流利的口播往往会引起一阵报名潮，直播间屏幕上不时飘过提示“XX正在报名”。
过不了多久，招聘方就会打来电话，一些本地求职者甚至可以在家附近实现当天面试。这为不少蓝领丰富了求职的选项，打破了人际关系和地理位置带来的限制。
目前，直播间的岗位种类集中在制造业和服务业，大多对工人的技能要求不高， 多招长期工。
可是对于外地的求职者来说，仅凭只言片语就线下奔赴一个陌生地址，还是太有风险。于是有些直播间会打出诱人的福利——“外地过来报销路费，提供夫妻房长白班，不体检不面试来了立刻入职”。
据快手方面预计，蓝领招聘线上渗透率到2025年-2026年可达30％，线上蓝领招聘市场规模届时也有望达到千亿人民币。
图源：中国蓝领群体就业研究报告
除了拓宽求职渠道，为企业解决招人难的问题，直播提供了数字化的渠道，为蓝领劳动者求职提供了便利。
据⼈社部、⼯信部发布的《制造业⼈才发展规划指南》显示，中国制造业10⼤重点领域2020年的⼈才缺⼝超过1900万⼈，2025年这个数字将接近3000万⼈，缺⼝率⾼达48%。报告同时显示，在行业分布上，制造业蓝领投递简历的数量是服务业的3倍多，劳动密集型制造业始终是蓝领就业主力军。
在传统劳务中介招聘模式中，招聘环节被层层转包，招聘信息被反复易手，薪资被层层抽成。这些因素导致蓝领群体的找工成本较高，权益易受损害，并且选择权较小。这给蓝领和企业方都带来了不少负面的影响。而直播招聘的出现使蓝领劳动者有了更多主动选择权。
