小公司全能型选手 or 大公司接受系统培训。
你会怎么选择？
去大公司可以学习到当前社会上，最先进最完善的管理流程，去小公司你就得自己摸着石头过河。
十年过去以后在大公司工作的你，会成长为一个非常有经验，并且走在时代尖端的管理人。
十年以后在小公司工作的你，会长成一个拥有着自我探索精神，有着一手野路子的民间管理人。
只要你肯努力，在这两种公司都会有收获。在大公司的好处就是大公司里人均多高学历的学霸也多，他们往往能把书上最先进的理论搬进现实，所以你相当于不停的在常春藤院校学习实践，所以你做事情谈文化绝对都是在理的，都是在篇幅上的。
但是但凡理论他就有一个弊端，那就是比较死板比较的有流程话可谈。
而那些在民间摸爬滚打，通过自我探索，自我积累，逐渐走上管理岗位的人，他们的路子往往的够野可能前一两件事情你看起来做的非常不上台面。但真要遇到了什么特别的情况，他们往往更有经验，他们的手段往往是你想也想不到，见也见不到的。这不是他们有多聪明，而是他们被社会逼着不断的去学习野路子不断的自我探索。
这两种路子都是可以的，但是也都相互有着优势和弊端。要说体面保险一点的肯定是一直留在大厂，从大厂学习，从大厂晋升。但不并不是每一个人都有那么好的起点，如果你直接去了小公司一直走野路子，那也不要自卑，虽然你的很多管理很多做法都很不上台面，听上去也没有那么高大上，但是你要记住，从事实中积累出来的经验就是各种理论来源的源泉。
但是！！！我更是觉得小而美的公司更具竞争力！
1、创意型小公司越来越多。
原因很多，个性化需求，对新，奇，特的需求等等，随着受众分类越来越多，越来越细，产品的生产批量越来越小，交付要求却越来越快。小而专注解决一类问题的公司越来越多。
2、平台化的便利性。
发展到今天的互联网，提供了措手可得，便利快捷的全球供应链平台。和十年前不同，小公司也可依靠平台迅速找到供应商并达成合作。
3、物流极为发达。
这个不必多说，就算在云南深山中，农家手工的作品，也可一周内到达全国大多数客户的手中。单件也可以包邮。
4、短视频使培训不再是稀缺资源。
以前我们建议新人去大公司，总是说大公司有系统的培训体系。但现在，你在桌前敲敲电脑，也能找到大公司的培训内容，学到名师课程。很多“达人”，都是靠看视频学知识成长的。就连大公司的系统培训体系，也变成了手机里的线上打卡课程。
未来职场的就业力，不是你“被培训”，被动吸收知识的能力，而是你主动找资源，主动培训的提升自我能力。
