最近，有个粉丝在后台留言，说自己刚入职一家互联网大厂，第一天就被主管diss了。
大概的情况是这样：校招生小李本科学历，成绩优秀，在面试时给主管留下了很好的印象。
入职当天，HR把小李领到工位，介绍完就离开了。
这时，同组的一个同事好奇地问小李的学历，他如实回答说是本科。
谁知道，那个同事二话不说，直接对主管说：“就他这学历，不该只拿这点工资吗？”
小李一下子懵了，自己兢兢业业读完了本科，好不容易进了大厂，还没开始工作呢，怎么就被diss学历了？
更让他难以接受的是，自己的主管也没有制止，好像还挺认同的样子。他甚至开始怀疑，公司是不是觉得自己要求的薪资太高了？
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小李的遭遇，引发了很多职场人的共鸣。“学历歧视”早已不是什么新鲜话题，但当它真真切切地发生在自己身上时，那种怅然若失、百感交集的滋味，恐怕只有经历过的人才能感同身受。
记得我刚参加工作的时候，也遇到过类似的情况。当时我被分到一个项目组，组里清一色的硕士、博士，学历最低的也是985高校毕业的。
某天开会，一个同事不知怎么就提到了我的学历问题。
他先是一脸惊讶地问我是哪个学校毕业的，得知是一个普通二本后，又自顾自地对其他人说：“原来是个本科生啊，怪不得进度总是跟不上。”
他的语气充满了不屑，言外之意仿佛我这个学历，根本配不上现在的岗位。更让我气愤的是，在座的领导们听到后也只是心照不宣地笑笑，丝毫没有为我说句公道话的意思。
那一刻，我感到自己被深深地伤害了。我不明白，难道我的努力和付出，都比不上一纸文凭吗？我没有名校光环，就活该受到差别对待？简历上的学校，就能决定一个人的能力和天花板？
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冷静下来后，我开始反思自己当时的心态。平心而论，学历或许在一定程度上代表了一个人的知识水平和综合素质，名校出身者在起跑线上确实占据一定优势。
但学历绝非通往成功的唯一道路，它既不能决定一个人的上限，也不该成为评判员工的唯一标准。
正所谓“学历代表过去，能力决定未来”。
一个人的价值，不应由学校和文凭来定义，而应由他在职场上的实际表现来证明。
很多狭隘的HR和领导，往往只看重员工的背景和名气，而忽视了他们的潜力和热情。
这种唯学历论的做法，无疑会打击员工的积极性，影响团队的凝聚力。
与其苛求员工的学历有多高，不如关注他们的学习能力有多强。互联网行业瞬息万变，唯有持续学习，才能立于不败之地。
一个肯钻研、善思考、有行动力的90后，完全可以和名校高学历者一较高下，甚至后来居上。
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当然，我并不是在鼓吹“学历无用论”，而是呼吁HR和领导们，在招聘和用人时要更加开放、更加全面地看待员工，给予每一个人平等的机会，让能力成为评判的首要标准。
只有摒弃成见，用发展的眼光看人，才能最大限度地激发人才的潜能，让员工心无旁骛地投入工作。
同时，作为职场新人，我们也要学会更从容地面对“学历歧视”，把重心放在提升自己上。与其怨天尤人、自怨自艾，不如静下心来，用实力去证明自己。
毕竟，再漂亮的学历，也比不上踏踏实实干出来的业绩。只要肯拼、肯努力，一样能在职场上闯出一片天地。
最后，有句话送给所有正在职场打拼的小伙伴们：不要让任何人定义你的人生，你的未来由自己开创！
无论学历高低，只要坚定信念、脚踏实地，终会等到属于自己的高光时刻。
以上是我的一点拙见，不知道大家有什么看法呢？欢迎在评论区留言讨论。
我是晨叔，一个在职场上摸爬滚打了多年的过来人，最喜欢跟年轻人唠嗑，聊聊工作中遇到的槽点和困惑。
今后也会常来这里跟大家分享职场干货，一起探讨职场之道。咱们下期见！
