在人力资源管理领域中，
薪酬管理是最难的管理任务。
薪酬设计机制，
本质上就是对员工行为的一种指引。
优质资源永远向人才倾斜，
好的薪酬机制要让强者更强，
鼓励弱者跟上强者的步伐。
好的薪酬体系设计，
毕竟事关“钱途”，
无论是对公司还是员工
都是非常非常重要滴。
一份优秀合理的薪酬设计
不仅帮助公司节省人力成本，
还能有效激励员工的工作热情，
是HR工作成果的重要展现途径。
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好的薪酬体系设计不仅
来源于一个漂亮的薪酬方案，
更在于管理基础工作扎实有效地推进。
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侧重于HR小伙伴们
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