多岗位!内蒙古民航机场集团有限公司2024年招聘51名工作人员公告

内蒙古民航机场集团有限公司成立于2003年12月19日，前身为民航内蒙古自治区管理局；2005年12月19日，内蒙古自治区政府委托首都机场集团经营管理内蒙古机场集团，成为了首都机场集团的成员企业。截至目前，内蒙古机场集团经营管理自治区内已运营的机场22个（不含满洲里、鄂尔多斯机场），形成了涵盖干线、支线、通勤、通用机场在内的多层级机场管理体系。内蒙古机场集团所辖各类机场中：干线机场1个，为呼和浩特机场，2025年底呼和浩特新机场正式开航投运；支线机场13个，分别为呼伦贝尔、扎兰屯、乌兰浩特、阿尔山、通辽、霍林河、赤峰、锡林浩特、二连浩特、乌兰察布、包头、巴彦淖尔和乌海机场，根据内蒙古自治区支线机场建设进度，计划新建东乌旗机场、正蓝旗机场、林西机场；通勤机场3个，分别为阿拉善盟的阿拉善左旗、阿拉善右旗和额济纳旗机场，阿拉善左旗机场、额济纳旗机场计划调整为支线机场；通用机场5个，分别为乌拉特中旗、新巴尔虎右旗、镶黄旗、突泉县、扎赉特旗机场。根据内蒙古地区通用机场建设规划，2024年底前内蒙古地区将有23个通用机场建成并投入运营，集团公司负责内蒙古地区通用机场建设及运营管理工作。内蒙古民航机场集团有限公司根据业务发展需要和人员储备工作计划，通过社会招聘方式组织开展6个岗位的招聘。有关事项公告如下：

坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备的标准,由集团公司统筹实施。

注：

1.上述岗位工作地点在集团公司下辖各运输机场、通用机场，由集团公司统一分配。

2.依据择优录用、宁缺勿滥的原则，上述招聘数量为招聘人数的上限，具体招聘数量由集团公司统一调配。

本次公开招聘工作各环节由我公司委托第三方统一组织实施。此次招聘按照发布招聘信息、获取简历、资格审查、组织素质测评、研究决定、招聘结果公示、背景调查、体检等程序进行，招聘各环节采取分段淘汰制。组织招聘期间，未按公告要求填报或在任何环节凡弄虚作假者，一经查实，即取消招聘资格或录用资格。

1.发布招聘信息并获取简历

内蒙古人才网（http://www.nmrc.com.cn/）是唯一发布招聘信息的网站。

2.资格审查

报名结束后，由第三方机构按照相关条件统一对报名人员进行资格审核和初步筛选，按照不高于1：15比例对符合条件的人员通知笔试。招聘后续工作根据需要在（http://www.xmzhimu.com）发布信息，包括招聘结果公示等。具体考试时间、地点通过电话或短信方式另行通知，考试地点设在呼和浩特市，没有进入笔试的报名人员不再另行通知。

3.综合素质测评

通过初步筛选的人员，第三方将择日组织素质测评，进行笔试、综合面试，并采取分段淘汰的方式选拔人才。

1.笔试

笔试采取闭卷方式进行，由第三方机构统一组织实施。根据笔试成绩，在笔试合格人员中，按照不高于1：3确定进入面试人员。

2.综合面试

笔试通过后，进入面试环节，面试由第三方机构组织实施，根据面试成绩确定拟招聘人选，确定录用人员。

3.体检及背景调查

根据综合素质测评结果确定参加体检及背景调查人员，体检标准不得低于集团公司规定标准。拟录用的社会招聘人员需提供背景调查函或无犯罪记录证明，并提供确认其与原单位解除劳动关系和无竞业限制的证明（或待业证明）。

4.招聘结果公示

对综合素质测评、体检及背景调查通过人员进行公示，公示期不少于7天。

5.办理入职

（1）管制及机坪管制“+1”录用人员在培训报到时与集团公司签订劳动合同及《培训服务协议书》，按集团公司要求统一进行“+1”培训，培训合格后由集团公司统一分配至各单位。

（2）其他岗位人员与分配单位签订劳动合同，由分配单位办理入职手续。

（一）报名时间：

报名截止时间于2024年4月25日17:00时止。

（二）报名步骤：

凡符合岗位条件要求并有意报考的应聘者，登陆本公司报名系统在线填写报名信息http://www.xmzhimu.com/portal.php?mod=zhaopin（请用电脑按要求规范填写，手机网页无法报名），然后需将应聘所需材料发送至公开招聘邮箱：1078810502@qq.com。发送邮件时，邮件主题请填写“姓名-内蒙古机场集团-应聘岗位-手机号”，例“张三-内蒙古机场集团-岗位全称-139XXXXXXXX”。在线报名信息要与邮箱中对应的报名信息所列一致。再添加微信公众号zm2369426118，关注招聘最新进展。

技术咨询电话：15288850702

咨询时间：工作日9:30－11:30，14:30－16:30

（三）报名所需发送邮箱的资料

应聘人员报名需提供的电子版资料，请按下述提供资料名称来命名，按顺序作为一个邮件的多个附件发送至报名邮箱，不能压缩文件，并在面试环节提交邮箱纸质版资料，验证原件：

1.《招聘简历》：简历模板见附件

2.《身证信息证明》：身份证扫描件（正反页且在有效期内）和本人户口页扫描件。

3.《学历证明》：教育部指定网站（学信网）下载教育部学历证书电子注册备案表（电子版），2024年应届毕业生需提供学信网的学籍查询证明（电子版）。如具有海外留学经历者，应取得教育部留学服务中心国外（境外）学历认证；

4.《学历和学位证书扫描件》（2024年毕业生不提供）。

5.《招聘其他条件扫描件》：招聘其他要求所列相关资格证明材料的扫描件。

（1）对应聘者的资格审查，将贯穿于招聘的全过程。发现有不符合岗位招聘条件或弄虚作假的，立即取消其应聘或聘用资格，已签订劳动合同的予以解除。对于经选拔后仍无合适人选的岗位，暂时空缺。

（2）为做好此项工作，必须严肃工作纪律，严格按照程序办事，严格执行保密制度和回避制度，不准在人员选拔储备过程中随意更改实施办法，不准泄露考试试题、评分情况，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。

（3）集团公司纪检受理招聘工作的举报、申诉，相关人员可随时举报违反本规定的行为，一经查实，将严肃处理。

（一）劳动关系

招聘管制及机坪管制“+1”储备人员参加管制“+1”培训报到时与集团公司签订劳动合同及《培训服务协议书》，按集团公司要求统一进行“+1”培训，培训合格后由集团公司统一分配。

（二）薪酬待遇

招聘管制及机坪管制“+1”储备人员培训期间薪酬标准按照每月3000元发放，由集团公司承担。

（三）培训事项

1.培训费用：管制及机坪管制“+1”送培人员与集团公司签订《培训服务协议书》，培训费用由集团公司承担。按照协议要求，送培人员在培训结束后未取得培训合格证明，则需按照协议约定进行费用清偿。

2.中断培训：管制及机坪管制“+1”储备人员因送培人员个人原因未完成培训，根据《培训服务协议书》进行赔付并解除劳动关系。

3.结业安排：（1）取得管制基础合格证。由集团公司统一分配。（2）未取得管制基础合格证。根据《培训服务协议书》进行培训费用赔偿，并解除劳动关系。