哈喽，大家好，今天我们来聊聊职场中的自保型人。
自保型是天生的执行者，交付是他们神圣的信仰。他们可能看上去比较无趣，但是，他们对待事情是认真的，把事情交给他们，你绝对可以放心。
在职场中，他们守好自己的一亩三分地，妥妥的完成任务。他们不善言辞，会默默付出很多，比如会主动加班，但并不介意是否被看见，他们只是为了完成任务。
导师：你会加班吗？
自保：会。
导师：加班的时候，别人知道吗？
自保：可能知道吧。
导师：你介意他们知道不知道吗？
自保：不介意，只是为了完成我的工作。
导师：你加班的时候希望有什么样的帮助或支持吗？
自保：好像没有，我可以一个人独立完成。
导师：如果这个时候有人给你订餐呢？
自保：如果有人给我订餐，我会觉得这个人好好啊，他看到了，他是为我好。
导师：如果他还要和你聊天呢？
自保：那不行，我还没有完成我的任务。
导师：你会和他聊天吗？
自保：我会和他聊一会儿，但不能聊太久，我会告诉他，我现在有个更重要的事情要去完成。
对于自保型人来说，完成工作是最重要的。
假如你出于关心，给他订餐，本来是帮了他的忙，但是，如果你还要跟他聊天，就又耽误了他的时间，他需要加班到更晚才能完成工作。
这是职场中经常出现的情景。一对一型人看到自保型人加班很辛苦，出于特别的关心，怀着极其浪漫的心情给他送餐，结果耽误了自保型人两个小时。
社群型人也容易踩自保的雷。
比如，自保加班到十点半，终于做完了，刚发送完邮件，社群型说：你忙完了，我们去吃宵夜吧。
这时，自保型人感到很为难，他已经很累了，很想赶紧回家休息，但是面对社群型朋友的一番好意，怎么办呢？
拒绝吧，也不好意思，去吧，也是为了陪社群型朋友，无奈牺牲自己休息的时间，其实自保的人一点都不享受。结果吃到了十二点才结束。
社群型的朋友也是出于关心，花了不少钱请自保型人吃了一顿大餐，结果给自保型人造成了很大负担。
这就是由于性格不同导致的好心办坏事。
自保眼里都是事。
一对一的人把活儿放下，陪自保的人聊天，他以为这样可以帮自保的人充电，于是想给自保的人带来意外惊喜；社群的人觉得你这么辛苦，要给你奖励。然而，这些都不是自保的人想要的。
自保的人辛苦完成工作，他最想要的就是回家休息充电，他打车回家，如果遇到很热情一直找话聊的司机也会不耐烦，“我只想休息一下，好吵啊”。
自保型人确实是无趣的，然而，没有自保型人，很多事情完不成。他们是真正的执行者、交付者。
他们能从做事中获得快乐。
自保型学员说，不仅“完成”本身让他快乐，完成的过程也会让他觉得很充实。
这是一个多么美妙的过程啊，从开始到完成，稳步的积累，这本身就是享受。
而聊天、聚餐反而是消耗，除非这个过程可以解决一件事，或达成一个结果。
比如同事来送餐，正好和他交代个事儿，然后，同事走的时候还把垃圾顺道带走了。那真是太贴心了。
自保型人在公司的角色就像爸爸妈妈一样，虽然能力有限，也要尽己所能让公司更好运转，但凡能尽力的都要尽力。他们默默承担很多，领导也不一定看到。
因为自保型员工做的很多是托底的苦劳，不见得很快有具体的成果，无法显化，也没有KPI告诉你他托了多少底。这是一个又苦又累还不容易被看见的部分。
就像自保型人为公司省钱，他也不是为了自己。他会在走的时候关掉空调、关掉饮水机，然而领导不会因此而给他加分。
自保型员工做这些的时候，他自己是享受的。他觉得我有这个责任，别人看着可能会觉得他有点苦。尽管如此，他依然会这么做。因为如果他看见了而不做，内心会更苦，他违背了自己的价值观。
所以，默默付出，确保交付，是每一位自保型员工的信仰。
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编辑 | 颂晓
图片 | 网络
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