昨天办公室新来的一个年轻小伙子结束了他在我们工厂20天的职场生涯。
我们工厂属于开放式的环境，基本上没什么考核，没什么压力，按道理来说应该很好生存。一个新人连一个月都坚持不下去，为什么？
这名新人不是我部门的员工，我对他的了解仅仅局限于他平时的工作。他出社会工作有些年头了，但是干活却像个学生。虽然说是做设计，感觉只会照别人的意思描图，甚至描图都不怎么会。
画一步，问一步！还好，我不是他的领导，不然他还待不了这么多天。
今天人事经理过来，找我与另一个负责人开会。她给我们传递公司目前的情况：严抓管理与绩效，各部门严卡新人进入，甚至有些老员工该淘汰要淘汰。
下午快下班的时候，就听到同事和我说，他们部门某个项目经理手上所有的项目开始转交，让我联系相应的对接人。我心里顿时咯噔一下，这么快就有行动了吗。
这名项目经理很出名，领导知道他很懒，客户点名不让他去现场，反正没有人愿意待见他。所以，我觉得这件事情的发生也是意料之中。
不管是刚入职的新人，还是入职几年的老人，适应不了公司的环境被淘汰，很正常。但是，我认为：作为职场中的我们，在任何地方发展，都应该创造价值。应该炒公司鱿鱼，而不是被公司炒。
就目前这种形势，很多大厂都在裁员，想要在职场中守住我们的位置，需要我们改变自己。
我们要反思自己是否对公司有利用价值，是我们需要公司，还是公司需要我们。如果我们对公司有价值，岗位很重要，找不到其他合适的人来替代我们，我们自然能站稳脚步。
我们要用心工作，清楚自己与公司利益共同体。把公司当成自己的家，有些夸张。但是为公司省钱，守住自己的底线，用心为公司工作是应该的。每个人做好自己的本职工作，公司赚钱了，我们才有可能跟着过好日子。
与同事处理好关系也很重要。能力不够，关系来弥补。学会处理好与同事之间的关系，至少在关键时刻不会遭到排挤。
当然，最重要的还是提升自身的能力。与其战战兢兢，不如努力学习、成长。不只是为了现在的生存，更为了以后自己有更多的选择！
关注我，一起成长，做更好的自己！
