有没有这样一种尴尬的情况：面试时HR一脸笑意地说我们公司不看学历，只看能力，你的经验很合适，实习工资给你开5000，转正加薪幅度很大。
结果一签三方协议办入职，第一天进公司，主管就变脸了：就你这点工资，还想分什么活？先把所有杂活都干了再说吧！就你这点经验，也就值这点工资，老实做事吧！
此时的你一脸懵逼：我是来实习的，但也不是来给你当免费劳力的啊！什么叫就这点工资？当初说好的呢？
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遇到这种情况，应聘者该怎么办？我建议这样应对：
不卑不亢，自信大方。别被主管的态度唬住了，你通过了面试、有offer在手，不需要一上来就摆出一副任人宰割的姿态。相信自己的实力，自信一些。
以退为进，委婉表态。可以说：我知道作为新人，工资待遇肯定比不上老员工。但我也相信，通过自己的努力，一定能为团队创造更大的价值。
目前的薪资我是认可的，以后希望能得到您的指导，尽快进步。态度要积极向上。
虚心好学，争取表现。主管既然嫌弃你工资低，就得通过工作证明自己。
积极主动承担工作，哪怕是杂活，也要做到最好、总结经验。让主管觉得你付出的努力，配得上甚至超过目前的薪水。
留有余地，伺机争取。刚入职就跟主管杠上，肯定不明智。先好好工作一段时间，等到有业绩支撑了，再去争取加薪、调岗的机会也不迟。遇事要圆滑一些。
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其实很多职场新人都会遇到类似的情况：面试时的承诺，到入职时就不兑现了。HR说的加薪、培训、发展空间，没影了；领导突然变脸，把你当廉价劳动力使唤。
这不怪别人，只怪自己还是太年轻太嫩了！以为凭借着学校的光环、几段还过得去的实习，就能在职场赚得盆满钵满？图样图森破！
哪有那么容易的事？要想赢得尊重、拿到好的待遇，必须先证明自己！刚工作就想着躺平，肯定是要吃亏的。
很多人觉得主管不给自己好活干，是瞧不起自己。我觉得倒未必。主管也是为公司干活的，他当然希望手下个个都是人才，活儿都干得漂亮。但谁知道你是不是？
那就让主管知道，你这块璞玉，是个好苗子！从点滴小事做起，积累信任，一步步把能力与价值展现给主管看。只要你真有两把刷子，迟早会得到赏识的。
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再说回应对就你这点工资的问题。我还想提醒大家一点，不要被加薪空间大这种说辞蒙蔽了双眼。
很多公司把实习工资、入职工资定得很低，就是打着这个主意。等你干进去了再加薪，不还是公司占便宜？
何必用这种不尊重人的方式？谈工资时，就该把期望值摊开了说，而不是画大饼。
所以应聘时，要看清公司的套路。对自己有足够的认知，不要轻易降低自己的身价。
给个建议：刚毕业的应届生，如果去一线城市，实习工资最低也要5000以上，其他城市也不能低于当地平均工资水平。这个底线一定要守住。
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当然，换个角度，也别把这点工资想得太悲观。职场之路漫长，起点低不怕，只要肯学肯干、抓住机会，终会柳暗花明。很多大佬当年不也是从月薪2、3千做起的？
说到底，不管别人怎么说，最重要的是要相信自己的价值。用实力说话，定能一步步实现蜕变。
大家好，我是老白。这里有一群志同道合的职场人，欢迎大家关注我，一起聊聊那些令人哭笑不得、跌宕起伏的职场经历。期待与大家一起成长！
