在职场里，我们每个人都希望能遇到伯乐，梦想着有一天被领导提拔，成为公司里的佼佼者。
很多人勤劳能干，能力突出，却总是得不到上升的机会；而有些人，对待工作不够积极，每天按部就班，却稳步上升。
其实，想要被领导提拔，就要明白这几个道理。
1
老实肯干的人
以前我们总听到长辈说，太老实只会吃亏。
小时候不理解，长大后才明白这是真理。
在职场上，我们可以发现，几乎所有的领导都喜欢用老实人，但绝大部分领导都不会提拔老实人。
原因很简单，老实人听话懂事，任劳任怨，领导布置的任务总是尽力做到最好，即便出现纰漏被领导批评几句，也不会随便撂挑子，这样的员工，任谁都喜欢用。
可也正因为如此，领导往往不会提拔他们，一方面因为老实人只知道干自己的一亩三分地，没有大局观，上位后很难管理好底下的员工，而且他们一般比较务实，不知道向领导靠拢，很难成为领导信任的人。
另一方面是因为，即便不提拔老实人，也不影响他们干活的积极性。对于领导而言，能将一个人的价值利用到最大化，便是管理有方，这也就是很多老实人，工作多年待遇不变的根本原因。
所以有人说，老实人是团队里干活最多，而存在感最低的人。
2
能力强但不受控的人
一般而言，人对能力强劲的对手都很矛盾，他们一边欣赏对方的优秀，一边又忌惮对方影响自己的利益。
职场上也是如此。
领导对能力强的下属，都有一种矛盾的心理，因为能力强的人，能帮领导解决难题，可以把业绩提上一层楼。可是能力强的人，也比较有主见，他们不甘屈于现状，有更大的野心，领导如果提拔他们，无异于给自己找一个定时炸弹，随时可能让自己下位。
不少人都有一个误区，认为领导不喜欢能力强的人，也不会重用能力强的人，事实并非如此。领导并不是不喜欢重用能力强的人，而是不会重用能力强但不受控的人。
对于那些能力强，但是很懂得站位的员工，领导不仅喜欢用，也会委以重任，而对于那些能力强但想法却又多的人，领导喜欢用，但绝不会提拔重用。
3
极力讨好领导的人
都说背靠大树好乘凉，在职场上有人撑腰的话，升职之路确实会顺畅很多。
可现实是，大树不好抱，即便使劲浑身解数，也未必能给你乘凉。
有些人为了能够上位，极力去讨好领导，领导指东他们绝不往西，领导让他们做一些损害公司的事，他们也心甘情愿做他人棋子。
他们以为付出便会有回报，为领导卖命，必定能得到领导的重用，可事实上，领导对那些讨好自己的人，虽然不讨厌但却永远不可能提拔他们。
因为这类喜欢走“偏门”的人，大都没有什么真本事，他们只想找捷径实现自己的目标，甚至有些人为达目的不择手段，如果提拔他们，也给日后埋下了祸根。
总而言之，我们在职场上，要靠自己的能力去博得领导的青睐，在日常工作中，我们可以抓住一次次展现的机会，把我们专业的能力，高水平的素养，展现给领导。
只有光明正大的晋升，才能在职场之路上获得一番成就。
点个“在看”。
让我们一起变得更加优秀。
